劳动法年假的规定是什么

（一）判断年休假天数：职工连续工作满12个月以上可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不算在年休假假期内。
（二）单位安排年休假：单位要结合生产、工作情况，考虑职工意愿统筹安排。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度安排，若因生产、工作特点必要，可跨1个年度安排。
（三）未休年休假处理：单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意可不安排，对职工应休未休的年休假天数，单位按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.职工连续工作超12个月，可享带薪年休假。累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，10天；超20年，15天。法定节假日和休息日不算在年休假内。
2.单位要结合生产、工作情况和职工意愿统筹安排。年休假可在1年内集中或分段安排，一般不跨年，特殊情况可跨1年。
3.若因工作不能安排休假，经职工同意可不安排，未休天数按日工资300%支付报酬。

结论：
连续工作满12个月以上的职工可享受带薪年休假，休假天数依累计工作年限而定，单位应统筹安排，若无法安排需经职工同意并按日工资300%支付报酬。
法律解析：
依据相关法律，职工连续工作满12个月以上就有资格享受带薪年休假。累计工作年限不同，年休假天数也不同，1至10年为5天，10至20年为10天，20年以上为15天，国家法定休假日和休息日不算在年休假内。单位要根据生产、工作情况并考虑职工意愿统筹安排年休假，可以集中或分段安排，一般不跨年度，特殊情况可跨1个年度安排。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，需职工同意，且要按职工日工资收入的300%支付应休未休年休假的报酬。如果您对带薪年休假的权益有疑问或遇到相关问题，欢迎向专业法律人士咨询。

职工连续工作满12个月以上可享受带薪年休假，休假天数根据累计工作时长而定，1年至10年为5天，10年至20年为10天，20年以上为15天，国家法定休假日和休息日不计入。

单位要依据生产、工作情况，结合职工意愿统筹安排年休假，可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度，确有必要可跨1个年度。若因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意可不安排，需按职工日工资收入的300%支付应休未休年休假天数的工资报酬。

建议单位合理规划工作，提前做好年休假安排，避免集中在年末或紧急时段安排。职工也应主动与单位沟通，在合适时间休假。

法律分析：
（1）职工连续工作满12个月以上可享受带薪年休假，休假天数根据累计工作年限而定，1年不满10年为5天，10年不满20年为10天，已满20年为15天，且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
（2）单位要结合生产、工作情况和职工意愿统筹安排年休假，可在1个年度内集中或分段安排，通常不跨年度，特殊情况可跨1个年度安排。
（3）若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意可不安排，但要按职工日工资收入的300%支付应休未休年休假天数的工资报酬。

提醒：职工要留意自身年休假权益，单位安排不合理或未支付报酬时，可通过合法途径维权，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。