遇到公司拖欠工资挪用资金要怎么处理

（一）先与公司直接沟通，要求支付拖欠工资，明确指出挪用资金是违法行为，争取和平解决问题。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能够责令公司在规定时间内支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交申请和相关证据，像劳动合同和工资条等都可作为证据。

（四）若对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。

（五）如果公司挪用资金的行为符合挪用资金罪的条件，可向公安机关报案，让相关人员承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与公司协商。向公司提出支付拖欠工资的要求，并指出挪用资金违法，争取协商解决问题。
2.投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资。
3.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请和证据，如合同、工资条。
4.起诉。不服仲裁结果，可在规定时间向法院起诉。
5.报案。公司挪用资金符合犯罪要件，可向公安机关报案追责。

结论：
公司拖欠工资、挪用资金，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
劳动者与公司建立劳动关系后，公司有按时支付工资的义务，挪用资金也可能违反法律规定。当公司出现拖欠工资和挪用资金情况时，劳动者首先可与公司协商，通过沟通解决问题。若协商不成，劳动监察部门可依据相关法律责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者需在规定时效内提供证据。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。对于公司挪用资金行为，若符合挪用资金罪构成要件，向公安机关报案可追究相关人员刑事责任。如果您在遇到类似情况时对具体的维权流程和法律适用有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

劳动者面对公司拖欠工资、挪用资金情况，可多途径维权。协商是首选，能促使公司认识错误解决问题。协商不成，还有其他有效途径。
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资，能快速有效解决问题。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请与相关证据，如劳动合同、工资条等。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
4.对于公司挪用资金行为，若符合挪用资金罪构成要件，可向公安机关报案，追究相关人员刑事责任。

劳动者应及时收集证据，按合法程序维权，维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者面对公司拖欠工资、挪用资金情况，协商是首要选择。与公司沟通，指出拖欠工资的不合理及挪用资金的违法性，可能和平解决问题。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。需在规定时效内提交仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条等，以证明劳动关系和工资情况。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径进一步维权。
（5）对于公司挪用资金行为，若符合挪用资金罪构成要件，向公安机关报案，可追究相关人员刑事责任。

提醒：
劳动者维权要注意收集保存证据，且各项维权途径都有时间限制，建议及时采取措施，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。