申请欠薪仲裁的农民工可要求赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位克扣或无故拖欠农民工工资，以及拒不支付其延长工作时间工资报酬，需在规定时间内全额支付工资报酬，同时加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这是对用人单位恶意欠薪行为的一种惩罚性规定。
（2）劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此规定进一步保障了农民工获得应得报酬的权益。
（3）农民工申请仲裁时，收集劳动合同、工资条等证据至关重要。这些证据能有力证明双方的劳动关系以及工资支付情况，是维护自身权益的关键。

提醒：
农民工申请欠薪仲裁收集证据要全面，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬时，农民工申请欠薪仲裁可要求其在规定时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

（二）若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，农民工可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）农民工申请仲裁时，需收集劳动合同、工资条等证据，以此维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.农民工申请欠薪仲裁，特定情况可要求赔偿。
2.用人单位克扣、无故拖欠工资，或拒不支付加班工资，除全额支付报酬外，要加发百分之二十五经济补偿金。
3.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，按应付金额百分之五十至一百加付赔偿金。
4.申请仲裁时，农民工要收集劳动合同、工资条等证据维护权益。

结论：
农民工申请欠薪仲裁，在用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬等情形下，可要求相应赔偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位克扣或无故拖欠工资，或拒不支付延长工作时间工资报酬，需在规定时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，其逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，农民工遇到欠薪情况申请仲裁时，可依法争取赔偿。为更好维护自身权益，农民工申请仲裁时要收集好劳动合同、工资条等证据。如果农民工在欠薪仲裁方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

农民工申请欠薪仲裁，特定情形可获赔偿。用人单位克扣、无故拖欠工资或拒不支付延长工作时间工资报酬，需全额支付工资报酬并加发百分之二十五经济补偿金；劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，按应付金额百分之五十至百分之一百加付赔偿金。

为更好维护自身权益，农民工申请仲裁时可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条等，为仲裁提供有力支持。
2.及时向劳动行政部门反映情况，借助行政力量督促用人单位支付工资。
3.可咨询专业法律人士，了解仲裁流程和自身权益，确保仲裁顺利进行。