拖欠两月工资，申请仲裁有无补偿

结论：
用人单位拖欠两月工资，劳动者申请仲裁可获被拖欠工资、经济补偿，符合条件还能要求加付赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。所以劳动者申请仲裁时，能获得多项补偿。如果遇到类似工资拖欠问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者遇用人单位拖欠两月工资，申请仲裁可获多方面补偿。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.劳动行政部门责令单位限期支付报酬，逾期不付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.解决措施和建议：劳动者要及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。可先与单位协商，协商不成尽快申请仲裁，以保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可依据法律规定解除劳动合同。同时，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者申请仲裁时，不仅能要求用人单位支付被拖欠的工资，还可主张经济补偿，符合条件时还能要求加付赔偿金。

提醒：
劳动者申请仲裁时要注意收集工资支付记录等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者应收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（二）在仲裁申请中，除要求支付被拖欠的两个月工资外，按照工作年限计算经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期未支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条规定，用人单位逾期不支付劳动报酬的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位拖欠工资两个月，劳动者可申请仲裁获补偿。
2.若单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.劳动部门责令限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者仲裁时可主张补偿和赔偿金。