要是劳务派遣合同无效应怎么主张

（一）明确权利主张依据：劳务派遣合同无效后自始无法律约束力，劳动者付出劳动，用人单位要参照本单位同岗位或相近岗位劳动者报酬支付劳动报酬。
（二）确定损失赔偿责任：因合同无效造成损失，有过错方赔偿对方损失；若各方都有过错，各自承担相应责任。
（三）选择主张途径：先和用人单位、劳务派遣单位协商，要求支付报酬、赔偿损失；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。
（四）注意证据收集：要收集证明劳动关系、劳动付出以及损失的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

1.若劳务派遣合同无效，它从一开始就没法律效力。劳动者付出劳动，用人单位要参照同岗或相近岗位付报酬。
2.若合同无效导致损失，有过错方要赔对方；都有过错就各自担责。
3.维权时，先和用人单位、派遣单位协商支付报酬和赔偿损失。协商无果，可向劳动监察部门投诉或向仲裁机构申请仲裁，对结果不服可起诉。同时，要收集证明劳动关系等相关证据。

结论：
劳务派遣合同无效，劳动者可获劳动报酬，有损失可要求过错方赔偿，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼主张权利并需收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，无效的合同自始不具法律约束力。劳动者付出劳动，用人单位需参照同岗位劳动报酬支付。若因合同无效产生损失，过错方要赔偿，双方有过错则各自担责。在主张权利时，可先和用人单位、派遣单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正；也能申请劳动仲裁，对结果不服可起诉至法院。在处理过程中，收集证明劳动关系、劳动付出及损失的证据很关键。若您在劳务派遣合同方面遇到问题，不知怎样维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

1.当劳务派遣合同无效时，劳动者有相应权利主张方式。劳动者付出劳动后，用人单位要参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬支付报酬，因为合同无效自始无法律约束力。若合同无效致损，过错方需赔偿，各方有过错则各自担责。
2.在主张途径方面，可先和用人单位、劳务派遣单位协商解决报酬支付和损失赔偿问题。
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令改正。
还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
3.建议劳动者在整个过程中收集好能证明劳动关系、劳动付出以及损失的相关证据，以更好维护自身权益。

法律分析：
（1）劳务派遣合同无效后，自始不具备法律约束力。但劳动者已付出劳动的，用人单位需参照本单位同岗位或相近岗位劳动者的劳动报酬支付给劳动者。
（2）若因合同无效产生损失，有过错的一方要赔偿对方损失；若双方都有过错，则各自承担相应责任。
（3）在主张权利的途径方面，劳动者可先和用人单位、劳务派遣单位协商支付报酬和赔偿损失事宜。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。期间，要注重收集证明劳动关系、劳动付出以及损失的相关证据。

提醒：
主张权利时要及时收集证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。