公司单方面不续签合同员工要办离职吗

1.公司单方面不续签合同，员工是否办离职要依情况而定。劳动合同到期公司不续签，合同自然终止，公司需按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
2.若员工与公司就后续事宜协商一致，员工可办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。同时，公司要出具离职证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
3.若员工认为公司不续签属违法终止，对该决定有异议，可通过劳动仲裁等途径维权。在争议解决前，员工可暂不办理离职。

建议员工遇到此类情况，先与公司友好协商，若协商无果且认为自身权益受损，及时通过合法途径维权。公司也应依法依规处理不续签事宜，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期公司单方面不续签，合同会依法终止，公司要按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。这体现了法律对员工权益的保障，使得员工在合同到期因公司原因未续约时能获得一定经济补偿。
（2）当员工与公司就后续事宜协商一致，员工办理离职需完成交接工作、归还公司财物等事项，公司也有义务出具离职证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续，保障员工后续就业等权益。
（3）若员工认为公司不续签属于违法终止，可通过劳动仲裁等途径维权，在争议解决前暂不办理离职，以避免自身合法权益受损。

提醒：员工遇到公司不续签情况，要注意留存相关证据，若对情况存疑，建议咨询专业法律人士分析。

（一）当劳动合同到期公司不续签时，员工要先明确自身权益，知晓公司应按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
（二）与公司友好协商后续事宜，若双方达成一致，员工按要求办理离职，包括交接工作、归还财物等，同时要求公司出具离职证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。
（三）若觉得公司不续签存在违法终止情况，可通过劳动仲裁等方式维权，在争议解决前先不办理离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.公司单方面不续签合同，员工办离职得分情况。劳动合同到期公司不续签，合同终止，公司要按每满一年付一个月工资的标准给员工经济补偿。
2.员工可和公司协商后续事宜，协商一致就办离职，交接工作、归还财物等，公司要出离职证明，15天内办档案和社保转移。
3.员工若觉得公司不续签违法，可通过劳动仲裁维权，争议解决前可不办离职。

结论：
公司单方面不续签合同，员工是否办离职要分情况。若协商一致可办离职，若有异议认为公司违法终止可暂不办离职，通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
当劳动合同到期公司决定不续签，劳动合同即终止，公司需按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。员工与公司可就后续事宜协商，协商一致时，员工办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等，公司要出具离职证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。若员工认为公司不续签属于违法终止，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，在争议解决前可暂不办理离职。如果您在遇到公司单方面不续签合同的情况时，对自身权益和处理方式有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。