在此类情形下，您需要筹备充足的相关
证据，诸如劳动契约、辞呈函件及工作记录等材料。
首先，建议向劳动局的
劳动监察部门提出投诉，由该机构介入并侦查雇主方可能存在的
违法行为。
若经投诉之后依然未能获得有效响应，您可依法
申请劳动仲裁。
劳动
仲裁将依据现行合法
法规，对涉及您与雇主间的
劳动纠纷做出公正裁决。
在此期间，务必遵守各项法定程序及期限规定，通常而言，劳动仲裁的实效性为一年。
如对
仲裁结果持有异议，您也可向当地人
民法院提请
诉讼。
然而通常情况下，经过劳动监察与仲裁环节，绝大部分问题能够得以妥善处置。
