员工请病假是带薪休假吗

非公司主体在符合特定情形时也可申请劳动仲裁。个人与个体工商户、民办非企业单位等合法用人单位主体建立劳动关系，产生劳动争议就能申请。即便没有明确注册的用人单位，劳动者能证明与自然人存在事实劳动关系，且在工作时间、休息休假、社会保险等执行国家劳动标准方面有争议，同样可申请，像建筑项目中包工头招用的劳动者，可将具备用工主体资格的发包方列为被申请人。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要增强证据意识，工作期间注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。 2.遇到劳动争议，及时了解劳动仲裁的申请流程和要求，准备好相关材料，依法维护自身权益。 3.用人单位应依法规范用工，避免因劳动纠纷给双方带来不必要的损失。

（一）明确补偿情形。单位合法解除且符合条件，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。 （二）协商保留证据。与单位协商补偿时，保留劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资水平的证据。 （三）选择维权途径。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 公司未缴纳社保，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、申请劳动仲裁、解除劳动合同要求经济补偿等方式维权。 法律解析： 根据相关法律，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。当公司未履行该义务时，劳动者可先与公司沟通协商并保留记录。若协商不成，劳动监察部门有权责令公司限期改正，还可对其进行调查和处罚；社保经办机构也会督促公司补缴。若因未缴纳社保使劳动者权益受损，劳动者能通过劳动仲裁要求公司赔偿。而且，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。若您在公司社保缴纳方面遇到问题，或对维权流程有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

劳动合同变更有其法定条件。主要包含协商一致、客观情况变化、法律法规变化和劳动者身体状况变化四个方面。 1.协商一致是基础，用人单位与劳动者达成共识可变更合同，且需书面形式，这保障了双方意愿的明确表达。 2.订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并等，导致合同无法履行，经协商未达成变更协议，用人单位可解除合同并支付补偿。 3.国家法律法规变化使原合同条款与之抵触，必须依法变更，以确保合同合法合规。 4.劳动者因伤、病部分丧失劳动能力，不能从事原工作，用人单位应合理变更岗位，体现对劳动者权益的保护。 建议用人单位和劳动者在遇到合同变更情况时，及时沟通协商，严格按法定条件和程序操作。同时，关注法律法规变化，确保合同条款合法有效。

结论： 过年领不到工资，劳动者可与用人单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服符合条件的可向法院起诉。 法律解析： 根据法律规定，用人单位应及时支付劳动者工资。当劳动者过年领不到工资时，与用人单位协商是解决问题的第一步，协商时保留记录能为后续维权提供证据。若协商不成，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还需加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。同时，劳动者还能通过申请劳动仲裁来解决纠纷，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关材料。对仲裁结果不服且符合法定条件的，可向法院起诉。如果劳动者在维权过程中遇到复杂情况或对流程不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

（一）若产假期间用人单位违法解除劳动合同，劳动者可先与单位协商，要求按规定支付二倍赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可收集能证明自身工作年限、工资数额、劳动合同解除情况等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （三）若对劳动仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

结论： 婚姻期间签个人工资协议通常有效，需满足一定条件，变更协议需双方协商一致。 法律解析： 依据《民法典》规定，夫妻双方能对婚姻关系存续期间所得财产及婚前财产进行约定，且该约定要采用书面形式。只要协议体现双方真实意愿，内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，不存在欺诈、胁迫等情况，就对双方具有法律约束力。比如夫妻约定婚姻期间各自工资归各自所有，这样的约定是有效的。为避免日后产生纠纷，协议内容应明确具体、表述规范。若一方因情况变化想变更协议，必须双方协商一致并重新达成协议。如果在婚姻财产协议方面有任何疑问，或者需要进一步了解相关法律规定，可以向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。

结论： 公司倒闭找不到人，劳动者仍可申请仲裁维护自身权益。 法律解析： 依据劳动争议调解仲裁相关法律，劳动者和用人单位发生劳动争议且符合受理范围，能申请仲裁，公司倒闭不影响仲裁程序的启动。劳动者准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委受理后会用公告等方式送达文书。若裁决劳动者胜诉，公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行公司剩余财产。而且就算公司倒闭进入破产程序，劳动者的工资等权益在破产财产清偿中优先受偿。如果劳动者在遇到类似劳动争议时，不确定具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.工作15天被辞退，补偿分三种情况。若员工有重大过错，如严重违反单位规章，单位合法辞退无需补偿。 2.若单位违法辞退，需支付赔偿金。工作不满半年，赔偿金是半个月工资的二倍，也就是1个月工资。月工资按合同解除或终止前实际工作月数算平均工资。 3.若单位基于法定情形合法解除，如员工不胜任工作，经培训或调岗仍不行，要给半个月工资的经济补偿。

（一）当劳动者严重违反用人单位规章制度等合法解除且无需支付经济补偿的情形发生时，用人单位可不用给予赔偿，不过用人单位需留存好劳动者违规的相关证据，以证明解除行为的合法性。 （二）合法解除但需支付经济补偿的，按照劳动者在本单位工作年限计算补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位要准确核算劳动者工作年限和工资标准。 （三）若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）当面临用人单位第三次签订劳动合同时不依法订立无固定期限劳动合同的情况，劳动者应先尝试与单位友好协商，明确表达订立无固定期限劳动合同的诉求。 （二）若协商无果，劳动者要及时收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以及工资数额的证据，像工资条、银行工资流水等。 （三）凭借收集好的证据，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。 （四）如果对仲裁结果不满意，劳动者有权向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论： 公司辞退怀孕女职工属违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿金，可先协商，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退怀孕女职工是违法解除劳动合同的行为。女职工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作2年3个月、月均工资5000元的女职工，公司应支付赔偿金25000元。遇到此类情况，女职工可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在这方面有疑问或者遇到相关纠纷，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。