没公司能劳动仲裁吗

非公司主体在符合特定情形时也可申请劳动仲裁。个人与个体工商户、民办非企业单位等合法用人单位主体建立劳动关系，产生劳动争议就能申请。即便没有明确注册的用人单位，劳动者能证明与自然人存在事实劳动关系，且在工作时间、休息休假、社会保险等执行国家劳动标准方面有争议，同样可申请，像建筑项目中包工头招用的劳动者，可将具备用工主体资格的发包方列为被申请人。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强证据意识，工作期间注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
2.遇到劳动争议，及时了解劳动仲裁的申请流程和要求，准备好相关材料，依法维护自身权益。
3.用人单位应依法规范用工，避免因劳动纠纷给双方带来不必要的损失。

法律分析：
（1）并非只有与公司建立劳动关系才可以申请劳动仲裁。个体工商户、民办非企业单位等组织虽不是公司，但作为合法用人单位主体，与个人建立劳动关系后产生劳动争议，个人可申请劳动仲裁。
（2）即便没有明确注册的用人单位，劳动者若能证明与自然人存在事实劳动关系，且在工作时间、休息休假、社会保险等执行国家劳动标准方面发生争议，也可申请仲裁。例如建筑项目中包工头招用的劳动者，可将具备用工主体资格的发包方列为被申请人。
（3）申请劳动仲裁需有证据证明劳动关系存在，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是有效的证明材料。

提醒：申请劳动仲裁要重视证据收集，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若与个体工商户、民办非企业单位等合法用人单位主体建立劳动关系产生争议，可直接申请劳动仲裁，准备好相关材料按流程进行。
（二）若和自然人存在事实劳动关系，且因执行国家劳动标准在工作时间等方面有争议，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，如包工头招用的劳动者可将具备用工主体资格的发包方列为被申请人仲裁。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.非公司主体符合条件也能申请劳动仲裁。个人与个体工商户、民办非企业单位等组织建立劳动关系，出现劳动争议可申请。
2.无明确注册的用人单位，劳动者能证明与自然人存在事实劳动关系，因工作时间、社保等发生争议，也能申请。
3.像建筑项目里包工头招用的劳动者，可将发包方列为被申请人仲裁，但要提供工资支付凭证等证明材料。

结论：没公司的情况下，符合特定情形也能申请劳动仲裁。
法律解析：根据法律规定，个人与个体工商户、民办非企业单位等合法用人单位主体建立劳动关系后，产生劳动争议时可申请劳动仲裁。即便没有明确注册的用人单位，只要劳动者能证明与自然人存在事实劳动关系，且在执行国家劳动标准的工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议，同样可申请。例如包工头招用的劳动者在建筑项目工作，可将具备用工主体资格的发包方列为被申请人仲裁，但前提是要有能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。如果遇到类似劳动纠纷且不确定能否申请仲裁，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。