产假期间解除合同应赔偿多少钱

（一）若产假期间用人单位违法解除劳动合同，劳动者可先与单位协商，要求按规定支付二倍赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明自身工作年限、工资数额、劳动合同解除情况等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若对劳动仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.用人单位在员工产假期间解除劳动合同，属于违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

结论：
产假期间用人单位解除劳动合同属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位在女职工产假期间解除劳动合同的行为违法。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超十二年。如劳动者工作3年，月平均工资5000元，经济补偿为15000元，赔偿金就是30000元。如果遇到产假期间被解除劳动合同的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

产假期间用人单位解除劳动合同属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

1.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到此类情况及时与用人单位沟通协商，要求合理赔偿。
2.若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资流水、产假证明等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.用人单位应遵守法律法规，避免违法解除劳动合同，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）产假期间用人单位解除劳动合同属于违法解除行为，这严重侵害了劳动者的合法权益。法律明确规定，在此种情况下用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到产假期间被解除劳动合同情况，要保留好相关证据。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。