单位解除劳动合同要怎样去获取补偿

（一）明确补偿情形。单位合法解除且符合条件，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。
（二）协商保留证据。与单位协商补偿时，保留劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资水平的证据。
（三）选择维权途径。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位合法解除合同且需补偿的，像协商一致、经济性裁员等情况，按工作年限补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.单位违法解除，劳动者能要求双倍赔偿。
3.协商补偿时，保留劳动合同、工资条等证据。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

结论：
单位解除劳动合同，劳动者获取补偿分合法解除和违法解除两种情形，合法解除符合条件需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿条件时，像协商一致解除、经济性裁员等情况，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，劳动者能要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商补偿事宜，协商过程中要保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果您在单位解除劳动合同补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.单位解除劳动合同，劳动者获取补偿分合法与违法两种情形。合法解除且符合条件时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，如协商一致解除、经济性裁员等情况。
2.若单位违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.解决措施与建议：劳动者先与单位协商补偿事宜，协商时保留劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资水平的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）单位合法解除劳动合同且符合补偿条件时，经济补偿计算有明确规则。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这保障了劳动者在单位工作期间应得的经济回报。
（2）当单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种惩罚，也是对劳动者权益的有力保护。
（3）在处理补偿事宜时，劳动者可先与单位协商，同时要保留好劳动合同、工资条、工作证等关键证据，这些证据能证明劳动关系和工资水平，为后续可能的维权提供支撑。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等途径解决。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。