公司社保没缴纳该怎么办

结论：
公司未缴纳社保，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、申请劳动仲裁、解除劳动合同要求经济补偿等方式维权。
法律解析：
根据相关法律，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。当公司未履行该义务时，劳动者可先与公司沟通协商并保留记录。若协商不成，劳动监察部门有权责令公司限期改正，还可对其进行调查和处罚；社保经办机构也会督促公司补缴。若因未缴纳社保使劳动者权益受损，劳动者能通过劳动仲裁要求公司赔偿。而且，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。若您在公司社保缴纳方面遇到问题，或对维权流程有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

公司未缴纳社保，劳动者可多途径维权。核心是先协商，协商不成可借助行政部门和司法途径解决。
1.与公司沟通协商是首要步骤。明确要求公司依法补缴社保并保留沟通记录，这能为后续维权留下证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期改正，且有权对公司进行调查和处罚。
3.向社保经办机构反映情况，社保经办机构可督促公司补缴社保。
4.若因未缴纳社保权益受损，如无法享受医保待遇，可通过劳动仲裁要求公司赔偿损失。
5.依据法律，劳动者有权因公司未依法缴纳社保解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

建议劳动者积极协商，善用行政和仲裁手段，及时维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者发现公司未缴纳社保，应先与公司沟通协商，要求补缴并保留记录。这是解决问题的温和方式，能避免直接冲突，也为后续维权留证。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权力责令公司限期改正，还能对公司进行调查和处罚，以保障劳动者权益。
（3）向社保经办机构反映情况也很重要，其会督促公司补缴社保。
（4）若权益受损，如无法享受医保待遇等，可通过劳动仲裁要求公司赔偿损失。
（5）用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

提醒：维权过程要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司沟通协商时，要以书面形式明确要求公司补缴社保，并保留聊天记录、邮件等沟通凭证。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，便于其调查。

（三）向社保经办机构反映情况，配合其提供相关资料，以便督促公司尽快补缴。

（四）若要通过劳动仲裁要求赔偿损失，需收集因未缴纳社保权益受损的证据，如医疗费用清单等。

（五）解除劳动合同要求经济补偿，要按照法律规定的程序通知公司。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

1.与公司沟通，要求补缴社保，并保留沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期改正，还可对公司调查处罚。
3.向社保经办机构反映，督促公司补缴。
4.若权益受损，可通过劳动仲裁要求公司赔偿。
5.劳动者有权解除合同，要求公司支付经济补偿。