不定期劳动合同解除该赔偿多少钱

（一）当劳动者严重违反用人单位规章制度等合法解除且无需支付经济补偿的情形发生时，用人单位可不用给予赔偿，不过用人单位需留存好劳动者违规的相关证据，以证明解除行为的合法性。
（二）合法解除但需支付经济补偿的，按照劳动者在本单位工作年限计算补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位要准确核算劳动者工作年限和工资标准。
（三）若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.不定期劳动合同也就是无固定期限劳动合同，其解除赔偿分情况而定。
2.用人单位合法解除且无需补偿的情况，比如劳动者严重违规，此时不用赔偿。
3.合法解除但需补偿的，按劳动者工作年限，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.违法解除的，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
不定期劳动合同解除赔偿分三种情形，用人单位合法解除无需补偿、合法解除需补偿、违法解除需支付赔偿金，补偿或赔偿有相应计算标准。
法律解析：
根据法律规定，不定期劳动合同也就是无固定期限劳动合同。当劳动者严重违反规章制度等情况时，用人单位合法解除合同无需支付经济补偿。而若用人单位合法解除但需支付经济补偿，会按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在实际生活中，劳动合同解除赔偿情况较为复杂，若遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.不定期劳动合同即无固定期限劳动合同，其解除赔偿有不同情形。用人单位合法解除且无需支付经济补偿时，如劳动者严重违反规章制度等，不用赔偿。
2.用人单位合法解除但需支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.用人单位违法解除的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者了解自身权益，遇到纠纷及时与用人单位协商，协商不成可通过合法途径维权。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）用人单位合法解除且无需支付经济补偿的情况，当劳动者存在严重违反规章制度等行为时，用人单位解除不定期劳动合同无需给予赔偿，这是为保障用人单位的正常管理秩序和合法权益。
（2）用人单位合法解除但需支付经济补偿时，按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此来合理补偿劳动者因工作变动产生的损失。
（3）用人单位违法解除的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种制裁，以保护劳动者的合法权益。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要明确自身权益，遇到纠纷时注意保留证据；用人单位解除劳动合同时要严格依法依规，避免承担不必要的法律责任，具体情况可咨询进一步分析。