怀孕辞退公司如何赔偿

结论：
公司辞退怀孕女职工属违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿金，可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退怀孕女职工是违法解除劳动合同的行为。女职工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作2年3个月、月均工资5000元的女职工，公司应支付赔偿金25000元。遇到此类情况，女职工可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在这方面有疑问或者遇到相关纠纷，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

公司辞退怀孕女职工属违法行为，女职工有维护自身合法权益的途径和相应补偿计算方式。

若公司辞退怀孕女职工，女职工可要求继续履行劳动合同，若不要求或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作2年3个月、月均工资5000元的女职工，可获赔偿金25000元。

女职工维权可先与公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）公司辞退怀孕女职工的行为违反劳动合同法规定，属于违法解除劳动合同。
（2）女职工有两种维权途径，一是要求公司继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是若不要求继续履行或客观上无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿根据女职工在本单位的工作年限计算，工作时间不同，补偿标准有别。
（4）女职工可先尝试与公司协商解决问题，若协商无果，则可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
女职工遇到此类情况，应注意收集能证明劳动关系和工资水平的证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）怀孕女职工遭遇公司辞退，可先尝试与公司友好协商，明确表达继续履行劳动合同的诉求或提出合理赔偿要求。
（二）若协商不成，及时收集能证明劳动关系、工资水平、怀孕情况以及公司辞退行为的相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同。
2.女职工可要求公司继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.如工作2年3个月、月均工资5000元，赔偿金为25000元。女职工可先协商，协商不成可仲裁维权。