第三次没签无固定期限合同该如何处理

（一）当面临用人单位第三次签订劳动合同时不依法订立无固定期限劳动合同的情况，劳动者应先尝试与单位友好协商，明确表达订立无固定期限劳动合同的诉求。

（二）若协商无果，劳动者要及时收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以及工资数额的证据，像工资条、银行工资流水等。

（三）凭借收集好的证据，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

（四）如果对仲裁结果不满意，劳动者有权向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位第三次签劳动合同时，除非劳动者要求签固定期限合同，否则应签无固定期限合同。若违反规定不签，从该签无固定期限合同之日起，每月给劳动者双倍工资。
2.劳动者可先和单位协商签无固定期限合同。
3.协商不成，收集劳动关系、工资数额等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
用人单位第三次签劳动合同时，除劳动者要求外应订无固定期限合同，违规不订需支付双倍工资，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在第三次与劳动者签订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反这一规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。当遇到这种情况，劳动者可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可收集能证明劳动关系和工资数额等相关证据。之后可选择向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果大家在这方面有任何疑问或需要法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

用人单位在第三次签订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同，违规不订立需自应订立之日起支付双倍工资。这是法律对劳动者权益的有力保障，体现了公平原则，有助于稳定劳动关系。
1.劳动者可先与用人单位友好协商，争取签订无固定期限劳动合同，以和平方式解决问题。
2.若协商无果，劳动者要及时收集能证明劳动关系、工资数额等的相关证据。
3.可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决；也可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
4.若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径获得公正裁决。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在第三次签订劳动合同时，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的职业稳定性，避免用人单位随意终止劳动关系。
（2）若用人单位违反此规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起每月向劳动者支付二倍工资。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施。
（3）劳动者遇到这种情况，可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可收集能证明存在劳动关系、工资数额等的相关证据。
（4）劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。