若贵公司因怀孕而将员工解职，建议您优先准备相关的
证据资料，如
劳动合同复印件、离职安置通知书、薪酬收入及发放记录表以及工作任务完成相应证明等用以支撑您
申诉的合法权益。
然后，您有权向所在单位所处地域的
劳动监察机构进行投诉控诉或径直向
劳动争议仲裁中心
申请仲裁。
在提出的
仲裁请求中，您需强调确认企业决定解除与您签订的劳动合同之行为不符合社会道德规范，并恳请恢复原有的
雇佣关系，或者按规定向您支付足够的
赔偿金。
根据《中华人民共和国
劳动合同法》明文规定，对于女性职员而言，在孕妇、分娩期以及哺育婴儿期间，用人单位均不可根据《劳动合同法》第四十条及第四十一条之规定解除与其签订的劳动合同。
劳动仲裁程序通常包含
递交仲裁申请、予以受理、举行
公开审理和做出最终裁决这几个关键阶段。
在这个过程中，您或许需要考虑聘请具有代表性的律师或者寻找其他合适的法律援助措施以确保自身权益得到充分保障。
