病假期间解除合同怎样赔偿恰当

（一）若用人单位违法在病假期间解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若用人单位能证明劳动者有严重违反规章制度等法定情形，解除合同无需赔偿。
（三）劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.病假期间单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位能证明劳动者严重违规等法定情形解约，无需赔偿。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
病假期间用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若能证明劳动者有严重违规等法定情形，可不赔偿。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，病假期间用人单位不能随意解除劳动合同。若违法解除，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。但如果用人单位能证明劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，解除合同则无需赔偿。当遇到此类问题，劳动者可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在处理此类问题时，对具体流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.病假期间用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.若用人单位能证明劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，解除合同无需赔偿。
3.劳动者权益受侵害时，可先与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。这既维护了劳动者的合法权益，也保障了用人单位依法依规管理的权利。

法律分析：
（1）病假期间用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位能证明劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，解除合同无需赔偿。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留病假相关证明及劳动合同等材料。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。