碰到千元工资被拖欠该如何处理

1.工资被拖欠千元，先和单位协商，让其说清拖欠缘由并给出支付时间。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查并责令单位改正。
3.可申请调解组织调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁，也能直接申请仲裁，需一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在十五日内起诉。

结论：
千元工资被拖欠，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解或直接申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。当工资被拖欠，劳动者有多种维权途径。与用人单位协商是解决问题的第一步，能和平友好地沟通解决最好。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会依法处理。申请调解达成协议后用人单位不履行可仲裁，也可直接申请仲裁，但要注意需在规定时效内提出。对仲裁结果不服的，在法定期限内可向法院起诉。如果在处理工资拖欠问题中遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.遇到千元工资被拖欠，可多途径维护权益。应先与用人单位协商，明确拖欠原因和支付时间，这是最直接的解决办法。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会调查并责令用人单位改正。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，若用人单位不履行调解协议，可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议遇到工资拖欠问题要及时处理，保留好相关证据，按合法途径解决。

法律分析：
（1）工资被拖欠是用人单位侵害劳动者权益的行为。协商是解决该问题的首选项，与单位沟通可能找到合理解决办法，也能避免矛盾升级。
（2）向劳动监察部门投诉，凭借有效的证明材料，劳动监察部门可依法对用人单位进行监管和处罚，保障劳动者的权益。
（3）申请调解能促使双方达成协议解决纠纷，调解协议具有一定约束力。若用人单位不履行，劳动者可通过仲裁维权。
（4）直接申请仲裁能让劳动者借助法律程序解决问题，但要注意仲裁时效。对仲裁结果不满意的，还可选择向法院起诉。

提醒：处理工资拖欠问题要及时收集证据，注意各程序的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）先和用人单位沟通，让其说明工资拖欠原因并给出支付时间。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，等待其对用人单位调查并责令改正。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若用人单位不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。