公司在员工离职期间倒闭要给赔偿吗

结论：
公司在员工离职期间倒闭，若员工已办完离职手续，公司无需因倒闭给予赔偿；若员工处于离职流程中，公司应支付经济补偿。
法律解析：
当员工已完成离职手续，意味着双方劳动关系解除，公司与员工之间不再存在基于劳动关系的权利义务，所以公司没有义务因自身倒闭对该员工进行赔偿。而当员工处于离职流程中，劳动关系依旧存续，此时公司倒闭符合劳动合同终止的情形。按照法律规定，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似复杂的劳动纠纷情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司在员工离职期间倒闭，赔偿情况依员工离职状态而定。若员工已办完离职手续，劳动关系解除，公司无需因倒闭给予赔偿。若员工处于离职流程中，劳动关系未解除，公司倒闭致劳动合同终止，公司需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工应明确自身离职状态，已办完手续的不用再就倒闭赔偿与公司纠缠；处于离职流程中的，及时与公司沟通赔偿事宜。
2.公司需准确界定员工离职状态，对需支付补偿的员工，按法律规定计算补偿金额，及时支付。
3.双方若就赔偿产生争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）员工离职情况不同，公司倒闭时赔偿情况有别。若员工已办理完离职手续，意味着双方劳动关系已解除，此时公司倒闭，员工无法获得因公司倒闭产生的赔偿。
（2）当员工处于离职流程中，劳动关系还未解除，公司倒闭就属于劳动合同终止的情形。按照法律规定，公司需向员工支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到公司倒闭情况，要明确自身离职所处阶段，以判断是否应获赔偿。不同案情对应解决方案不同，可咨询以进一步分析。

（一）员工已办完离职手续，公司与员工劳动关系解除，公司无需因倒闭给予赔偿，员工可自行寻找新的工作机会。
（二）员工处于离职流程中，劳动关系未解除，公司倒闭属劳动合同终止，公司要按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工要留意公司的赔偿流程，及时与公司沟通。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。其第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工离职时公司倒闭，赔偿要看具体情况。若已办完离职手续，劳动关系解除，公司无需因倒闭赔偿。
2.若员工处于离职流程，劳动关系未解除，公司倒闭属合同终止。按规定，公司要支付经济补偿。
3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是前十二个月平均工资。