公司破产员工赔偿标准遣散费是多少

（一）明确计算双倍工资的起止时间。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日；若满一年未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付11个月双倍工资。 （二）确定双倍工资的计算基数。以劳动者正常出勤月工资为基数，不包含加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。 （三）劳动者主张权益途径。若用人单位未依法支付双倍工资，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位在女职工孕期解除合同，属于违法行为，需支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。 2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

（一）劳动者可收集初步证据，像工作证、工资条、考勤记录等，以此证明和单位存在劳动关系以及被辞退的事实。 （二）仲裁过程中，若用人单位无法证明辞退行为合法，就要承担不利后果，劳动者可利用这一规定维护自身权益。 （三）仲裁机构有权要求用人单位提供相关证据，若用人单位拒绝提供或提供虚假证据，仲裁机构会作出对其不利的认定。 （四）考虑到劳动仲裁有成本和时间消耗，劳动者要进行权衡，若决定仲裁，可咨询律师或向劳动保障部门求助。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

认定单位损失应遵循客观性确定性、因果关系、证据支持和依规认定规则。损失需是实际发生且能明确计算的经济损失，像原材料浪费、设备维修费用等；损失与行为要有直接因果联系，如违规操作导致机器损坏产生的费用；认定要有财务凭证、合同、鉴定报告等证据，如客户索赔要有索赔函、赔偿协议；认定过程要依照单位合法有效的规章制度。 为做好损失认定，单位可采取以下措施：一是建立健全损失认定制度，明确流程和标准；二是加强员工培训，提高合规操作意识；三是及时收集和保存相关证据，确保认定有依据。

（一）正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可解除劳动合同，要注意以书面形式并留存证据。 （二）当用人单位有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除合同，但要保留相关证据。 （三）若违反规定解除合同造成单位损失，需承担赔偿责任，所以解除合同要依法进行。 （四）有服务期约定的，提前辞职可能付违约金，决定辞职前要考虑该约定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（一）当事人要清楚劳动仲裁案件通常的审结时间，一般为受理申请之日起四十五日，最长不超六十日。在等待仲裁结果过程中，了解这个时间节点，避免因不了解而产生不必要的焦虑。 （二）若超过六十日仲裁委仍未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼来解决劳动争议，维护自身权益。 （三）当仲裁庭审理时部分事实已清晰，当事人可申请就该部分先行裁决，加快纠纷解决进程。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

（一）与老板沟通协商时保持冷静理性，清晰表达自己要求继续履行合同或获得赔偿金的诉求，了解辞退原因，争取和平解决问题。 （二）收集证据要全面且注意证据的合法性和关联性，比如保留好各类书面材料和电子证据。 （三）向劳动监察部门投诉时，准确详细地说明自身情况，配合其调查工作。 （四）申请仲裁要在规定时间内提交相关材料，明确提出合理的赔偿要求。 （五）若对仲裁结果不服去法院起诉，要准备好充分的证据和清晰的诉讼思路。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）劳动者入职两年多未签合同，若想获得双倍工资赔偿，需尽快向劳动仲裁机构提出仲裁申请，避免超过一年仲裁时效。 （二）在申请仲裁时，要准备好能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工作满十年被辞退，补偿依情况而定。合法辞退且符合支付经济补偿条件时，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作满十年，单位应支付十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。 解决措施与建议： 1.劳动者要及时收集工作相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明工作年限和工资水平。 2.与单位沟通协商补偿事宜，确保自身权益。 3.若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

工地解雇工人后不支付工资，工人可多途径维权。 1.协商解决：先与工地负责人沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是最直接的方式，能和平解决问题最好。 2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。 3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面仲裁申请，并准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系和工资数额。 4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在符合条件的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法律判决让对方支付工资。 建议工人在工作中注意保留各类证据，遇到问题及时采取合适途径维权。

（一）用人单位合法解除需支付经济补偿时，按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）用人单位违法解除，按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （三）劳动者主动提出且单位无过错，通常无经济补偿。 （四）高薪劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）明确主体身份，确定一方是有雇佣需求的雇主，另一方是愿意提供劳务的雇员。 （二）确认双方存在雇佣合意，雇主有明确的雇佣意思，雇员有提供劳务的意愿。 （三）查看雇员是否实际向雇主提供了劳务，且劳务内容受雇主指示和控制，工作受雇主管理、监督。 （四）核实雇主是否向雇员支付了报酬，不论报酬形式和支付周期如何。 （五）判断雇员工作是否为雇主业务的组成部分，同时考虑这种从属性程度弱于劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。在雇佣关系中，双方的雇佣合意可视为一种合同关系，符合该法条规定的合同订立形式。