两年多未签劳动合同能获多少赔偿

（一）劳动者入职两年多未签合同，若想获得双倍工资赔偿，需尽快向劳动仲裁机构提出仲裁申请，避免超过一年仲裁时效。
（二）在申请仲裁时，要准备好能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资；违规不签无固定期限合同，自应签之日起付双倍工资。
2.入职两年多没签合同，最多能主张十一个月双倍工资赔偿，因受一年仲裁时效限制。
3.双倍工资从入职第二个月起算十一个月，随时间推移易超仲裁时效，如入职两年后主张可能无法获赔，一年零十一个月内主张可获支持。

结论：
入职两年多未签合同，最多可主张十一个月的双倍工资赔偿，且主张受一年仲裁时效限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起支付二倍工资。不过，双倍工资赔偿主张存在一年仲裁时效。从入职第二个月起算有十一个月的双倍工资，随着时间推进，部分时段会超出仲裁时效。像入职两年后主张双倍工资赔偿，大概率已过仲裁时效无法获赔；而在入职一年零十一个月内主张，是能得到相应支持的。所以劳动者遇到此种情况，要及时关注仲裁时效。若对自身情况能否主张双倍工资赔偿或其他劳动法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位不与劳动者签订书面合同需承担责任，自用工超一个月不满一年未签合同要付双倍工资，违反规定不签无固定期限合同也需支付。但入职两年多未签合同，最多主张十一个月双倍工资，且受一年仲裁时效限制。
2.解决措施与建议：
-劳动者应及时关注自身权益，在入职后尽快要求用人单位签订书面劳动合同。
-若发现未签合同，要在仲裁时效内积极主张双倍工资赔偿，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
-用人单位应增强法律意识，及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起支付双倍工资。
（2）对于入职两年多未签合同的情况，由于双倍工资赔偿受一年仲裁时效限制，最多能主张十一个月的双倍工资赔偿。
（3）双倍工资从入职第二个月起算十一个月，随着时间推移会超出仲裁时效。如入职两年后主张，可能因过时效无法获赔；在入职一年零十一个月内主张，则可获支持。

提醒：劳动者主张双倍工资赔偿要注意仲裁时效，及时行使权利，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。