哪些属于认定雇佣关系的相关条件

（一）明确主体身份，确定一方是有雇佣需求的雇主，另一方是愿意提供劳务的雇员。
（二）确认双方存在雇佣合意，雇主有明确的雇佣意思，雇员有提供劳务的意愿。
（三）查看雇员是否实际向雇主提供了劳务，且劳务内容受雇主指示和控制，工作受雇主管理、监督。
（四）核实雇主是否向雇员支付了报酬，不论报酬形式和支付周期如何。
（五）判断雇员工作是否为雇主业务的组成部分，同时考虑这种从属性程度弱于劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。在雇佣关系中，双方的雇佣合意可视为一种合同关系，符合该法条规定的合同订立形式。

1.主体方面，存在雇主和雇员两方。双方有雇佣的共识，雇主有雇人想法，雇员愿提供劳务。
2.雇员要给雇主提供劳务，劳务内容受雇主指示和管控，工作的时间、地点和方式等由雇主决定。
3.雇主需向雇员支付报酬，报酬形式和支付周期不固定。
4.雇佣关系有一定从属性，雇员工作是雇主业务一部分，但从属性弱于劳动关系。法院认定时会综合考量。

结论：认定雇佣关系需参考主体、雇佣合意、劳务提供、报酬支付、从属性等条件，法院会综合考量认定其是否成立。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》相关规定，雇佣关系的认定有具体条件。主体上需存在雇主与雇员两方；双方要有雇佣合意，即雇主有雇人意向，雇员有提供劳务的意愿。雇员要向雇主提供劳务，且劳务内容受雇主指示控制，雇主会对工作进行管理监督。雇主需向雇员支付报酬，报酬形式和支付周期多样。同时，雇佣关系具有一定从属性，其工作是雇主业务的组成部分，但从属性弱于劳动关系。在司法实践中，法院会全面综合这些因素来判断雇佣关系是否成立。如果在生活中遇到涉及雇佣关系认定方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

认定雇佣关系可从多方面考量。主体上需存在雇主与雇员，且双方有雇佣合意，雇主有雇佣意愿，雇员愿提供劳务。雇员要向雇主提供劳务，其劳务内容受雇主指示控制，工作由雇主管理监督，工作时间、地点和方式等也由雇主决定。雇主需向雇员支付报酬，报酬形式和支付周期多样。同时，雇佣关系有一定从属性，雇员工作是雇主业务组成部分，但从属性弱于劳动关系。司法实践会综合考量各项因素认定其是否成立。
解决措施和建议如下：
1.雇主和雇员应签订书面协议，明确双方权利义务、劳务内容、报酬等关键信息。
2.雇主规范管理监督行为，避免过度干预雇员正常工作。
3.双方保存好劳务提供、报酬支付等相关证据，以备不时之需。

法律分析：
（1）主体条件是雇佣关系的基础，明确一方为雇主，另一方为雇员，这是构成雇佣关系的基本要素。
（2）双方的雇佣合意很关键，雇主有雇佣意愿，雇员有提供劳务的想法，这种意思表示的达成是雇佣关系建立的前提。
（3）雇员向雇主提供劳务，且劳务内容受雇主指示和控制，雇主对工作进行管理、监督等，这体现了雇佣关系中雇主的主导地位。
（4）雇主支付报酬是雇佣关系的重要特征，报酬形式和支付周期多样，反映了雇佣关系的灵活性。
（5）雇佣关系的从属性相对劳动关系较弱，但雇员工作是雇主业务的组成部分，法院在司法实践中会综合各项因素判断雇佣关系是否成立。

提醒：在判断雇佣关系时需全面考量各项因素，不同情况可能影响认定结果，建议咨询专业人士进一步分析。