没解除合同就被老板辞退要怎么解决

（一）与老板沟通协商时保持冷静理性，清晰表达自己要求继续履行合同或获得赔偿金的诉求，了解辞退原因，争取和平解决问题。
（二）收集证据要全面且注意证据的合法性和关联性，比如保留好各类书面材料和电子证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，准确详细地说明自身情况，配合其调查工作。
（四）申请仲裁要在规定时间内提交相关材料，明确提出合理的赔偿要求。
（五）若对仲裁结果不服去法院起诉，要准备好充分的证据和清晰的诉讼思路。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者被老板未解约辞退，可这样维权：
1.与老板沟通，让其说明辞退理由，要求继续履行合同或支付赔偿金。
2.协商无果，收集劳动关系、被辞退等证据，如合同、工资条等。
3.向劳动监察部门投诉，促使老板纠正错误。
4.申请劳动仲裁，要求老板付双倍赔偿金，补偿按工作年限算。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
没解除合同就被老板辞退，劳动者可通过与老板协商、收集证据投诉、申请仲裁或向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权维护自身权益。劳动者首先可与老板沟通协商，要求说明辞退理由，可主张继续履行合同或获得赔偿金。若协商无果，收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和被辞退事实的证据很关键。接着可向劳动监察部门投诉，促使老板改正违法行为；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

1.劳动者在未解除合同就被老板辞退时，有多种合法途径维权。老板无故辞退属违法行为，劳动者有权维护自身权益。
2.具体措施如下：
首先，尝试与老板沟通协商，要求老板说明辞退理由，并主张继续履行劳动合同或者要求其支付赔偿金。
若协商无果，收集相关证据，包括存在劳动关系、被辞退事实等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等。
接着，可向劳动监察部门投诉，促使劳动监察部门责令老板改正违法行为。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）在未解除合同情况下被老板辞退，劳动者第一步可与老板沟通协商。这是一种较为温和的解决方式，能直接了解辞退原因，还可主张继续履行合同或获得赔偿金。
（2）若协商无果，劳动者需收集关键证据，像劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系，辞退通知、聊天记录可证明被辞退事实，这些证据对后续维权至关重要。
（3）劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定可要求老板支付违法解除劳动合同赔偿金，其标准与工作年限相关。
（4）若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集有效证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。