徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
（一）当事人要清楚劳动仲裁案件通常的审结时间，一般为受理申请之日起四十五日，最长不超六十日。在等待仲裁结果过程中，了解这个时间节点，避免因不了解而产生不必要的焦虑。
（二）若超过六十日仲裁委仍未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼来解决劳动争议，维护自身权益。
（三）当仲裁庭审理时部分事实已清晰，当事人可申请就该部分先行裁决，加快纠纷解决进程。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
1.劳动仲裁案件，仲裁委通常要在受理申请后四十五日内结案。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准能延长不超十五日，且要书面通知当事人，即一般仲裁判决最长六十日。
2.若逾期未出仲裁结果，当事人可向法院起诉该劳动争议。
3.仲裁庭裁决时，部分事实清晰的，可先对该部分裁决。
结论：
劳动仲裁一般四十五日内结束，最长不超六十日，逾期未裁决当事人可向法院起诉，部分事实清楚可先行裁决。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁案件仲裁委自受理申请起通常需在四十五日内完成。若案情复杂，经仲裁委主任批准能延长不超十五日，所以一般情况下判决最长不超过六十日。这是为了保障劳动者和用人单位的合法权益，避免争议久拖不决。如果超过这个时间仲裁委仍未作出裁决，当事人就可以通过向人民法院提起诉讼的方式来解决劳动争议。另外，在仲裁过程中，若部分事实清晰明确，仲裁庭可对该部分先行裁决，以加快争议解决进程。若您在劳动仲裁方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
劳动仲裁案件通常应在受理申请之日起四十五日内结束，情况复杂经批准可延长不超十五日，所以最长不超六十日。若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。仲裁庭对事实清楚部分可先行裁决。
为保障劳动者权益，建议如下：
1.劳动者申请仲裁后，密切关注仲裁时间进度，若接近六十日仍无结果，及时与仲裁委沟通，了解情况。
2.若仲裁委逾期未裁决，劳动者应尽快准备向法院起诉的相关材料，通过诉讼途径解决争议。
3.仲裁过程中，若发现部分事实清楚，可及时向仲裁庭提出先行裁决的申请，加快争议解决进程。
法律分析：
（1）劳动仲裁案件通常有明确的审理期限，仲裁委需在受理申请之日起四十五日内结束。这一规定保障了劳动者和用人单位能及时获得仲裁结果，避免案件久拖不决。
（2）当案情复杂时，经仲裁委主任批准，可延长不超过十五日，且要书面通知当事人。不过总体来看，一般情况下劳动仲裁判决最长不超过六十日。
（3）若仲裁委逾期未作出裁决，当事人可向人民法院提起诉讼，这为当事人提供了另一种解决劳动争议的途径。
（4）仲裁庭在裁决劳动争议案件时，对于部分事实清楚的情况，可就该部分先行裁决，有助于加快争议解决进程。
提醒：劳动仲裁有严格的时间规定，若遇到仲裁逾期未决情况，当事人可及时考虑向法院起诉。不同劳动争议案情不同，建议咨询以获取更精准分析。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
