当因
旷工而受到雇主解职时，
当事人能否寻求劳动
仲裁的帮助，需进行深入细致的分析与探讨。
如若雇主在解职过程中存在程序上的不当，比如未依照法定程序制定并公示规章制度，或是基于缺乏确凿
证据证实旷工实情所作出的解职决定，那么在此情况下，
劳动者有权依据相关法律规定提起劳动仲裁，进而维护自身合法权益，获得因非法
解除劳动合同而引发的
经济补偿等相关权益。
然而，倘若雇主拥有健全且合法的规章制度，针对旷工行为及
处理方式有着详细规定，并且具备充分的证据来验证劳动者的旷工行为成立，同时，其解职程序亦遵循了相关法律规定，那么这种情况下，当事人向劳动仲裁机构提出申请可能并不易取得支持。
综述来看，在对待雇主是否合法的解雇行为问题上，需要综合考虑双方的行为是否符合相关法律
法规以及规章制度的要求。
作为争议的另一方，劳动者需要整理准备相关的证据材料，例如
劳动合同、考勤记录、解职通知书等等，以便更好地评估向劳动仲裁机构提起申请的可能性。
