工资拖欠公司计息怎么办

公司拖欠工资并计息，若属主动合理补偿，劳动者可接受；若以此拖延或计息不合理，劳动者应维权。
1.协商解决。劳动者可与公司沟通，明确要求及时支付工资与合理利息。
2.投诉举报。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.申请仲裁。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及法定逾期支付经济补偿。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不满，可向人民法院起诉。法定逾期支付经济补偿为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

法律分析：
（1）公司主动给予劳动者拖欠工资的计息补偿，且符合法律规定时，劳动者可以正常接受该补偿。
（2）若公司以计息为由拖延支付工资，或计息方式不合理，劳动者有多种维权途径。其一，可先与公司协商，明确提出支付工资及合理利息的要求。其二，协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。其三，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除拖欠工资外，还可要求法定的逾期支付经济补偿。其四，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。法定逾期支付经济补偿标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资支付记录、工作证明等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）如果公司主动给劳动者拖欠工资的利息补偿且合法，劳动者可正常接受。
（二）若公司以计息拖延支付工资或计息不合理，劳动者可先和公司协商，要求及时支付工资和合理利息。
（三）协商无果时，向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及法定逾期支付经济补偿。
（五）若不服仲裁结果，可向人民法院提起诉讼。法定逾期支付经济补偿标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司主动给予合法的工资拖欠利息，劳动者可正常接受。
2.若公司借计息拖延支付或计息不合理，劳动者先与公司协商，要求及时支付工资和合理利息。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和法定逾期补偿。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。法定逾期补偿为应付金额50%-100%。

结论：
公司主动给予合理的工资拖欠计息补偿，劳动者可接受；若公司以计息拖延或计息不合理，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，公司主动给予劳动者工资拖欠的计息补偿且符合规定时，劳动者正常接受合理合规。但如果公司以计息为借口拖延支付工资，或者计息方式不合理，劳动者有多种维权途径。第一步可与公司协商，明确提出支付工资及合理利息的要求；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及法定的逾期支付经济补偿，补偿标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下；若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。若遇到公司拖欠工资计息方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。