得了脑血栓公司能辞退我吗

一、得了脑血栓公司能辞退我吗

这要分情况来看。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等）和经济性裁员规定解除劳动合同。

一般医疗期根据工作年限确定，如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。

若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

所以，在医疗期内公司不能随意辞退；医疗期满后能否辞退要看你是否能胜任工作。

二、患脑血栓公司辞退员工是否合法

患脑血栓公司辞退员工是否合法，需分情况判断。若员工在规定医疗期内，依据《劳动合同法》，公司不得因员工患病而解除劳动合同，此时辞退不合法，员工可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，这种情况下辞退合法，但需支付经济补偿。

三、公司辞退患脑血栓员工需担何法律责任

若公司在员工患病医疗期内辞退患脑血栓员工，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。若未提前通知或未支付代通知金，也属违法，需承担相应赔偿责任。

在探讨患病或非因工负伤期间公司能否辞退员工这一问题时，除了明确医疗期内和期满后的辞退规则，还有一些拓展情况值得关注。比如，若公司违法辞退处于医疗期的员工，劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，如果医疗期满后劳动者对公司的辞退决定有异议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。要是你对患病或非因工负伤期间的劳动权益还有更多疑问，比如具体的赔偿计算、仲裁流程等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。