没签合同工资被欠需提供哪些证据

（一）能体现与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、门禁卡、同事证人证言等，这些可证明和单位有劳动关系。
（二）关于劳动内容和劳动成果的证据，像工作邮件、任务安排记录、交付的工作成果或客户反馈等，以此证明自己实际付出了劳动。
（三）证明工资数额和支付情况的证据，包括工资条、银行工资流水明细、微信或支付宝等电子支付记录，老板承诺工资的聊天记录或录音也可作为依据。

凭借这些证据，可先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同被欠薪，可找三类证据维权。
2.证明劳动关系的，如工作证、考勤记录、门禁卡、同事证言。
3.体现劳动内容和成果的，像工作邮件、任务安排、成果交付、客户反馈。
4.证实工资数额和支付情况的，有工资条、银行流水、电子支付记录，老板承诺工资的聊天或录音也行。
5.先和单位协商，协商不成可投诉或仲裁。

结论：
未签合同被欠工资，可凭借体现劳动关系、劳动内容和成果、工资数额与支付情况三类证据，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者的合法权益仍受保护。能体现劳动关系的证据可证明劳动者与单位之间存在实际的雇佣关系；关于劳动内容和劳动成果的证据则表明劳动者确实为单位付出了劳动；证明工资数额和支付情况的证据，是明确劳动者应得报酬以及单位支付情况的关键。有了这些证据，劳动者在维权时有了坚实的支撑。当遇到未签合同被欠工资的情况时，要及时收集好相关证据，按合理途径维权。如果在维权过程中遇到疑问，或者不知如何收集证据、走法律流程，可向专业法律人士咨询。

1.未签合同被欠工资，劳动者可通过提供有效证据维护权益。能体现与单位存在劳动关系的证据、关于劳动内容和劳动成果的证据，以及证明工资数额和支付情况的证据，这三类证据至关重要。
2.解决措施和建议如下：
-仔细收集能体现与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、门禁卡、同事证人证言等。
-保留关于劳动内容和劳动成果的证据，像工作邮件、任务安排记录、交付的工作成果或客户反馈等。
-收集证明工资数额和支付情况的证据，如工资条、银行工资流水明细、电子支付记录，以及老板承诺工资的聊天记录或录音。
-凭借这些证据先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）未签合同被欠工资时，劳动关系证据很关键。工作证、考勤记录、门禁卡等能直接表明个人与单位存在事实劳动关系，同事证人证言也可侧面印证这种关系。

（2）劳动内容和成果的证据能证明个人实际付出劳动。工作邮件、任务安排记录体现工作内容，交付的工作成果或客户反馈则是劳动成果的呈现。

（3）工资数额和支付情况的证据是追讨工资的重要支撑。工资条、银行工资流水明细、电子支付记录可明确工资发放情况，老板承诺工资的聊天记录或录音也具有证明效力。有了这些证据，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时注意其真实性和关联性。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士分析。