在单位午睡中风算工伤吗

1.工伤骨折赔偿费用要依据具体情况确定，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，构成伤残的还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 2.解决措施和建议： -用人单位需在事故伤害发生后及时申请工伤认定，若未申请，工伤职工等相关主体要在规定时间内自行申请。 -认定工伤后，在伤情相对稳定时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。 -赔偿金额按规定计算，由用人单位或工伤保险基金支付。 -若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

工人在工地受伤后工资赔偿途径多样。可先与用人单位协商，依据相关法规要求单位支付停工留薪期工资等赔偿，期间工资福利待遇不变且由单位按月支付。 若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等能促成双方达成调解协议。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁裁决让单位支付工资赔偿。 若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决单位支付相应工资赔偿。 建议工人受伤后及时收集证据，如劳动合同、医疗记录等。与单位沟通时保持理性，按合法流程处理。若自身不熟悉法律程序，可咨询专业律师。

1.劳动争议仲裁委员会受理九级工伤仲裁申请后，需在受理之日起四十五日内作出裁决。 2.若案件情况复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准能延期，同时要书面通知当事人，不过延长期不能超过十五日。 3.九级工伤仲裁裁决书作出的最长期限为六十日，该期限从受理仲裁申请时起算，不包含工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序的时间。 4.仲裁裁决书作出后，仲裁委员会会按规定向双方当事人送达。

1.工程工伤责任人划分依据不同情形而定。有劳动合同的，用人单位承担工伤保险责任。具备用工主体资格的承包单位转包、分包业务给不具备资格的组织或自然人，其招用劳动者因工伤亡，由承包单位担责。 2.劳务派遣里，派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任，用工单位有过错时承担相应补充责任。 3.因第三人侵权致工伤，第三人承担民事赔偿责任，且不影响工伤职工享受工伤保险待遇。 解决措施与建议： 1.用人单位应依法签订劳动合同，为职工缴纳工伤保险。 2.承包单位严格审查合作方用工主体资格。 3.劳务派遣各方明确权责，用工单位规范管理。 4.工伤职工及时主张民事赔偿和工伤保险待遇。

（一）若临时工与用人单位是劳动关系，在工作中摔伤，应尽快收集劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和受伤情况的材料，向当地社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，去劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，之后按规定要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资等补偿。 （二）若双方是劳务关系，临时工摔伤后，要及时与接受劳务一方沟通，确定双方过错比例。保留好医疗票据、交通票据等实际损失的凭证，根据过错比例要求对方承担相应赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

公司申报工伤时，个人通常要准备证明雇佣关系、伤害情况及个人身份的材料。当存在特殊情形，还需额外提供对应证明。 1.一般需准备的材料：劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，用以证明雇佣关系；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，确定伤害情况；本人身份证复印件，证实个人身份。 2.特殊情形需额外提供的材料：因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安部门的证明或者人民法院的判决书；因公外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。 建议个人在准备材料时仔细核对，确保材料完整准确，若不确定可咨询公司人事或当地社保部门。

法律分析： （1）在涉及交通事故的工伤认定里，交警责任认定有重要意义。职工上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤，交警责任认定书是判断职工责任的关键证据。 （2）工伤认定范围广泛，并非只局限于交通事故。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，无需交警责任认定。 （3）就算是交通事故类工伤，若没有交警责任认定，只要有其他证据能证明事故经过和责任划分，也能进行工伤认定。判定工伤要综合多方面因素，不能单纯依赖交警责任认定。 提醒：工伤认定情况复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

1.工伤保险遵循无过错责任原则，职工在工作中遭遇工伤，只要符合认定情形，不论有无过错都应享受待遇。认定情形涵盖工作时间场所内因工作受伤、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤、患职业病等。 2.若用人单位依法缴纳工伤保险费，职工工伤后大部分费用由工伤保险基金支付，像医疗和康复费、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利。若用人单位未缴纳，职工工伤费用由其按规定标准支付。 3.建议用人单位积极依法缴纳工伤保险费，降低自身风险。职工要了解工伤认定情形，遭遇工伤及时维护自身权益。相关部门加强对用人单位参保情况的监管，保障职工合法权益。

公司在工伤认定期间解雇员工，属于违法解除劳动合同。员工受法律保护，公司不能随意解除。 员工可采取以下措施维护权益： 1.收集证据。收集能证明劳动关系、工伤情况以及公司解雇的证据，例如劳动合同、医院诊断证明、解雇通知等。 2.与公司协商。向公司指出其违法解除行为，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 3.投诉。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。 4.仲裁和诉讼。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

工伤赔偿发放依不同赔偿项目有所不同。工伤保险基金支付的项目，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，需用人单位或工伤职工本人向社保经办机构申请，审核通过后，社保经办机构会将款项打入用人单位账户或工伤职工指定账户。 用人单位支付的项目，包括停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，通常由用人单位按月或一次性支付给工伤职工，一般通过银行转账发放并提供支付凭证。 为保障自身权益，职工要留意不同赔偿项目的支付主体和方式。建议职工了解赔偿政策，明确各项目支付方；收到款项后及时核对金额；若权益受损，可通过合法途径维权。

工伤事故一次性赔偿数额受多种因素影响，需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地规定确定。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也在赔偿范围内。 为准确计算赔偿数额，建议采取以下措施： 1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。 2.了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。 3.收集好治疗工伤的相关费用凭证，以便索赔。

您好，你具体做什么工作的？