工伤骨折赔偿费用多少及流程怎样

1.工伤骨折赔偿费用要依据具体情况确定，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，构成伤残的还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.解决措施和建议：
-用人单位需在事故伤害发生后及时申请工伤认定，若未申请，工伤职工等相关主体要在规定时间内自行申请。
-认定工伤后，在伤情相对稳定时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
-赔偿金额按规定计算，由用人单位或工伤保险基金支付。
-若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律分析：
（1）工伤骨折赔偿项目多样，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若构成伤残，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些费用要依据具体情况确定。
（2）赔偿流程有严格规定。用人单位需在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内提出。认定为工伤且伤情稳定后，要申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
（3）赔偿金额根据伤残等级等情况计算，由用人单位或工伤保险基金支付。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

提醒：工伤认定和赔偿程序复杂，不同案情赔偿结果有差异，建议咨询以获取精准分析。

（一）注重证据收集，在工伤发生后，及时收集与工伤相关的各类证据，如医院诊断证明、事故现场照片、证人证言等，这有助于后续的认定和赔偿。
（二）严格遵守时间规定，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，职工一方若单位未申请，要在1年内提出申请，避免逾期无法认定。
（三）积极配合鉴定，在伤情相对稳定时，主动向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定合理的伤残等级。
（四）协商与维权，与单位就赔偿事宜积极协商，若协商不成，果断通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤骨折赔偿费用包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，构成伤残还有一次性工伤医疗和就业补助金，具体依情况定。
2.赔偿流程：单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，职工、近亲属或工会组织可1年内申请。
3.认定工伤且伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。
4.按规定计算赔偿，由单位或保险基金支付。协商不成，可仲裁或诉讼解决。

结论：
工伤骨折赔偿费用依具体情况而定，包含医疗费等多项费用，赔偿需按规定流程进行，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
工伤骨折赔偿涉及多方面费用，如医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有额外补助金。赔偿流程有明确规定，用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工等可在1年内申请。认定工伤后，待伤情稳定要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再据此计算赔偿金额，由用人单位或工伤保险基金支付。若与单位在赔偿上有分歧，可通过劳动仲裁或诉讼解决。这是依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律规定执行的。如果遇到工伤骨折赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。