工人于工地受伤工资赔偿途径有哪些

工人在工地受伤后工资赔偿途径多样。可先与用人单位协商，依据相关法规要求单位支付停工留薪期工资等赔偿，期间工资福利待遇不变且由单位按月支付。
若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等能促成双方达成调解协议。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁裁决让单位支付工资赔偿。
若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决单位支付相应工资赔偿。
建议工人受伤后及时收集证据，如劳动合同、医疗记录等。与单位沟通时保持理性，按合法流程处理。若自身不熟悉法律程序，可咨询专业律师。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工人工地受伤工资赔偿的首要途径。依据相关规定，单位应支付停工留薪期工资，且此期间原工资福利待遇不变，按月支付。这种方式较为直接，能快速解决问题。
（2）若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，能促进双方达成调解协议，和平解决纠纷。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁决要求单位支付赔偿。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决用人单位支付相应工资赔偿。

提醒：
工人在处理赔偿事宜时，要注意收集保存好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要明确告知单位依据《工伤保险条例》，工人在停工留薪期内应享受原工资福利待遇不变，且由单位按月支付赔偿，协商过程注意保留相关沟通记录。
（二）申请调解时，可选择企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等，积极配合调解组织工作，如实陈述情况，争取达成调解协议。
（三）申请仲裁时，需在规定时效内准备好仲裁申请书及能证明劳动关系、受伤情况等的相关证据，以获得有利的仲裁裁决。
（四）对仲裁结果不服起诉时，要在规定时间内进行，向法院提供充分证据，由法院判决用人单位支付工资赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.工地工人受伤后，可先和用人单位协商，按相关规定让单位支付停工留薪期工资等赔偿，期间工资待遇不变，单位按月发放。
2.协商不成，可找劳动争议调解组织调解，像企业劳动争议调解委员会等，促使双方达成协议。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内交申请书和证据，通过仲裁要赔偿。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间起诉，由法院判决单位赔偿。

结论：
工人在工地受伤可通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径获得工资赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工人在工地受伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，所在单位应按月支付。工人可先与用人单位协商，要求其支付停工留薪期工资等赔偿。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，促使双方达成调解协议。也能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资赔偿。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决用人单位支付相应工资赔偿。若您在工地受伤遇到工资赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。