临时工摔伤后补偿标准究竟是什么

（一）若临时工与用人单位是劳动关系，在工作中摔伤，应尽快收集劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和受伤情况的材料，向当地社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，去劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，之后按规定要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资等补偿。
（二）若双方是劳务关系，临时工摔伤后，要及时与接受劳务一方沟通，确定双方过错比例。保留好医疗票据、交通票据等实际损失的凭证，根据过错比例要求对方承担相应赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.若临时工与单位是劳动关系，工作时摔伤算工伤。需先申请认定，再做劳动能力鉴定。补偿含医疗费、停工工资等，构成伤残还有补助金，按等级定标准。
2.若为劳务关系，提供劳务者受伤，双方按过错担责。赔偿含医疗费、误工费等合理费用，按实际损失和过错比例定金额。
3.临时工摔伤补偿，先明确关系，再依规定定标准和金额。

结论：
临时工摔伤补偿需先明确与用人单位是劳动关系还是劳务关系，再按相应规定确定补偿标准和金额。
法律解析：
若临时工与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因摔伤属于工伤。需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，补偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等，具体标准依伤残等级确定。若双方为劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任，赔偿项目有医疗费、误工费等合理费用，赔偿金额根据实际损失及双方过错比例确定。
如果遇到临时工摔伤补偿的相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理保障。

1.临时工摔伤补偿需先明确与用人单位的法律关系，再按对应规定确定补偿。若形成劳动关系且符合工伤条件，按工伤处理；若为劳务关系，则根据双方过错担责。
2.若形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因摔伤属工伤。需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。补偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，标准依伤残等级而定。
3.若为劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。赔偿项目有医疗费、误工费等合理费用，金额根据实际损失和双方过错比例确定。
4.建议临时工在工作中注意安全，用人单位为临时工提供安全的工作环境。发生摔伤情况后，及时收集证据，按法律程序处理补偿事宜。

法律分析：
（1）当临时工与用人单位存在劳动关系时，在工作时间、工作场所因工作原因摔伤，符合工伤认定条件。需先申请工伤认定，这是获得补偿的关键步骤，之后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。补偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，具体标准按伤残等级确定。
（2）若双方是劳务关系，提供劳务者因劳务自身受损，需根据双方过错承担责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用，赔偿金额依据实际损失和双方过错比例来确定。

提醒：
临时工摔伤后要及时收集证据确定法律关系，不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。