工伤事故一次性赔偿究竟给多少

工伤事故一次性赔偿数额受多种因素影响，需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地规定确定。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也在赔偿范围内。

为准确计算赔偿数额，建议采取以下措施：
1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。
3.收集好治疗工伤的相关费用凭证，以便索赔。

法律分析：
（1）工伤事故一次性赔偿数额的确需综合考量多方面因素。工伤认定和劳动能力鉴定是关键环节，通过这两项确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（2）一次性伤残补助金根据不同伤残等级，按照一定月数的本人工资计算，从一级的27个月到十级的7个月，体现了不同伤残程度对应的赔偿差异。
（3）当解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定，各地会有所不同。
（4）除上述赔偿项目外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也在赔偿范围内。最终具体赔偿数额需依据实际情况和当地规定来精确计算。

提醒：
工伤赔偿涉及复杂规定和流程，各地标准不同，建议咨询专业人士结合实际情况分析。

（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算一次性伤残补助金的基础。
（二）按照不同伤残等级对应的月数乘以本人工资计算一次性伤残补助金。例如一级伤残为27个月本人工资等。
（三）若解除劳动关系，关注当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定来计算这两部分赔偿。
（四）收集治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等相关票据，以便获得相应赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤事故一次性赔偿数额需综合多因素确定，先做工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级。
2.一次性伤残补助金方面，一级到十级分别对应27到7个月本人工资。
3.解除劳动关系时，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
4.治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助费等也能获赔，具体数额依实际和当地规定算。

结论：
工伤事故一次性赔偿数额需结合工伤认定、劳动能力鉴定确定的伤残等级，以及实际情况和当地规定来计算，赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗和康复费用、住院伙食补助费等。
法律解析：
根据相关法律，工伤事故赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定以明确伤残等级。不同伤残等级对应不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金，像一级伤残是27个月本人工资，十级是7个月。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也在赔偿范围内。由于各地规定不同，实际情况有别，所以具体赔偿数额需依据实际和当地规定确定。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。