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公司在工伤认定期间解雇员工，属于违法解除劳动合同。员工受法律保护，公司不能随意解除。
员工可采取以下措施维护权益：
1.收集证据。收集能证明劳动关系、工伤情况以及公司解雇的证据，例如劳动合同、医院诊断证明、解雇通知等。
2.与公司协商。向公司指出其违法解除行为，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
3.投诉。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。
4.仲裁和诉讼。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
法律分析：
（1）公司在工伤认定期间解雇员工，属于违法解除劳动合同行为。因为员工在工伤认定期间处于特殊保护阶段，公司不能随意解除与员工的劳动关系。
（2）员工可通过收集有力证据来维护自身权益，如劳动合同能证明劳动关系，医院诊断证明可证实工伤情况，解雇通知则是公司解除行为的直接证据。
（3）员工可先与公司协商，明确指出公司的违法之处，并要求恢复劳动关系或获得相应的违法解除赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。
（4）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。
提醒：
员工收集证据要确保其真实性和完整性。不同工伤案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
（一）收集证据时，除劳动合同、医院诊断证明、解雇通知外，工资发放记录、工作证、考勤记录等也可作为证明劳动关系、工伤情况及公司解雇的证据。
（二）与公司协商时，要以书面形式明确指出公司违法解除行为，若公司拒绝恢复劳动关系或支付赔偿金，要留存好协商记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，需准备好收集的证据材料，详细说明公司违法解除的情况。
（四）申请劳动仲裁时，要在规定的仲裁时效内提交仲裁申请，仲裁过程中要积极配合并提供有力证据。若对仲裁结果不服，按规定时间向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.工伤认定期公司解雇员工属违法解除合同。
2.员工维权可先收集证据，像劳动合同、诊断证明、解雇通知等，证明劳动关系、工伤情况和解雇事实。
3.接着与公司协商，指出其违法，要求恢复劳动关系或支付双倍经济补偿的赔偿金。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉责令改正，也可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。工伤认定期员工受法律保护，公司不能随意解约。
结论：
工伤认定期间公司解雇员工涉嫌违法解除劳动合同，员工可收集证据与公司协商，协商不成可投诉或申请仲裁、诉讼来维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在工伤认定期间受法律保护，公司不能随意解除劳动合同，在此期间解雇员工属于违法解除行为。员工遇到这种情况，可先收集能证明劳动关系、工伤情况及公司解雇的证据，像劳动合同、医院诊断证明、解雇通知等。接着与公司协商，指出其违法之处，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。若你在工伤认定期间遭遇公司违法解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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