公司申报工伤个人要准备哪些东西

公司申报工伤时，个人通常要准备证明雇佣关系、伤害情况及个人身份的材料。当存在特殊情形，还需额外提供对应证明。
1.一般需准备的材料：劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，用以证明雇佣关系；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，确定伤害情况；本人身份证复印件，证实个人身份。
2.特殊情形需额外提供的材料：因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安部门的证明或者人民法院的判决书；因公外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。

建议个人在准备材料时仔细核对，确保材料完整准确，若不确定可咨询公司人事或当地社保部门。

法律分析：
（1）公司申报工伤时，个人准备劳动、聘用合同文本复印件或其他能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的材料，是认定工伤的基础，只有确定雇佣关系，后续工伤认定才可能成立。
（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料，可准确判断伤害情况，为工伤认定提供医学依据。
（3）本人身份证复印件用于证实个人身份，确保申报主体的准确性。
（4）特殊情形下额外提供相应材料，如因履行工作职责受暴力伤害或因公外出受伤害等情况，能更全面地反映工伤发生的实际情况，使工伤认定更合理。

提醒：
准备材料时要确保真实有效，不同工伤情形所需材料有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）准备基础材料：
需准备劳动、聘用合同文本复印件，或能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，用以证明雇佣关系。
还应准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，以此确定伤害情况。
同时要提供本人身份证复印件，证实个人身份。

（二）特殊情形额外材料：
若因履行工作职责受到暴力伤害，提交公安部门的证明或者人民法院的判决书。
若因公外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此外，属于特殊情形的，按照规定还需提供相应证明材料。

公司申报工伤，个人通常要准备的材料如下：
一是劳动或聘用合同复印件，或能证明与单位存在劳动关系的其他材料。
二是医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断、鉴定书，用以明确受伤情况。
三是本人身份证复印件，用于证明身份。
若属特殊情形，需额外提供对应材料，如因履行职责受暴力伤害，提交公安证明或法院判决书；因公外出受伤害或下落不明，提交公安或相关部门证明。

结论：
公司申报工伤，个人一般要准备劳动或聘用合同复印件等证明雇佣关系材料、医疗机构诊断证明、本人身份证复印件；特殊情形还需额外提供对应材料。
法律解析：
依据相关法律，在工伤认定中，明确劳动关系、伤害情况以及个人身份是必要环节。劳动、聘用合同文本复印件或其他证明材料能证明与用人单位的雇佣关系，是工伤认定的基础。医疗机构出具的诊断证明可确定伤害状况，为认定工伤提供医学依据。本人身份证复印件用于证实个人身份。而特殊情形下额外提供的材料，能更准确地反映工伤发生的具体情况，如暴力伤害有公安或法院的证明，因公外出受伤害有公安或相关部门的证明等，能让工伤认定更加合理准确。如果在准备工伤申报材料过程中遇到疑问，或者对工伤认定的相关法律规定还有不清楚的地方，可以向专业法律人士咨询。