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1.工程工伤责任人划分依据不同情形而定。有劳动合同的，用人单位承担工伤保险责任。具备用工主体资格的承包单位转包、分包业务给不具备资格的组织或自然人，其招用劳动者因工伤亡，由承包单位担责。
2.劳务派遣里，派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任，用工单位有过错时承担相应补充责任。
3.因第三人侵权致工伤，第三人承担民事赔偿责任，且不影响工伤职工享受工伤保险待遇。
解决措施与建议：
1.用人单位应依法签订劳动合同，为职工缴纳工伤保险。
2.承包单位严格审查合作方用工主体资格。
3.劳务派遣各方明确权责，用工单位规范管理。
4.工伤职工及时主张民事赔偿和工伤保险待遇。
法律分析：
（1）存在劳动合同的情况下，用人单位需承担工伤保险责任，这明确了劳动关系中用人单位的基本义务。
（2）具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，由承包单位承担工伤保险责任，避免承包单位通过转包等方式逃避责任。
（3）劳务派遣时，派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任，若用工单位有过错，则承担相应补充责任，合理划分了派遣单位和用工单位的责任。
（4）因第三人侵权导致工伤，第三人承担民事赔偿责任，工伤职工仍可享受工伤保险待遇，保障了职工的合法权益。
提醒：工程工伤责任划分复杂，不同情形对应不同责任主体，建议遇到相关问题及时咨询，以确定准确的责任承担方。
（一）存在劳动合同的情况，由用人单位承担工伤保险责任。
（二）具备用工主体资格的承包单位转包、分包工程给无用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位担责。
（三）劳务派遣中，派遣单位是用人单位承担工伤保险责任，用工单位有过错则承担相应补充责任。
（四）因第三人侵权导致工伤，第三人承担民事赔偿责任，工伤职工仍可享受工伤保险待遇。
法律依据：
《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
1.有劳动合同的，由用人单位担责。
2.具备用工资格的承包单位转包、分包给无资格组织或个人，其招用的劳动者因工受伤，由承包单位担责。
3.劳务派遣中，派遣单位担责，用工单位有过错的，承担补充责任。
4.因第三人侵权致工伤，第三人担民事赔偿，不影响职工享受工伤待遇。
结论：
工程工伤责任人划分情况多样，有劳动合同的用人单位担责；承包单位转包分包给无资格主体，由承包单位担责；劳务派遣中派遣单位担责，用工单位有过错担补充责任；第三人侵权致工伤，第三人担民事赔偿且不影响工伤待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工程工伤责任人划分遵循明确规则。有劳动合同建立劳动关系，用人单位承担工伤保险责任是基础原则。承包单位违法转包分包，为保障劳动者权益，由其承担工伤保险责任。劳务派遣模式下，派遣单位作为用人单位承担主要责任，用工单位有过错时承担补充责任。第三人侵权导致工伤，第三人要承担民事赔偿，这是对侵权行为的法律制裁，同时工伤职工仍可享受工伤保险待遇，保障其权益。若在工程工伤责任划分方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。
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