在此提及的"N+1"中的“N”代表了
劳动者在本单位实际的工作年限，且对于每一年的服务期，用人单位都将按照法律规定，给予一个月的
工资作为对劳动者的
经济补偿金。
若劳动者在服务期内的工作时间超过六个月但不足一年，则该期间将被视为一整年进行计算；而对于服务期低于六个月的情况，用人单位将会向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿金。
这里所提到的"
月工资"，特指劳动者在与用人单位解除或
终止劳动合同时的前十二个月的平均工资。
至于"1"，它代表的是如果用人单位未能提前三十天以
书面形式告知劳动者关于
解除劳动合同的事宜，那么他们需要额外支付给劳动者一个月的工资。
举例来说，假设您在某单位已经工作了长达3年零7个月，并且您的平均月工资为8000元人民币，那么根据上述公式，我们可以得出N等于4，因此经济补偿金应为4乘以8000元，即32000元人民币。
然而，如果用人单位未能提前30天通知您，那么他们还需要额外支付您8000元人民币，总计40000元人民币。
但是，如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其
支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行，且支付年限最高不得超过十二年。
