公司企业倒闭怎么赔偿员工

一、公司企业倒闭怎么赔偿员工

当公司企业倒闭时，需依法对员工进行赔偿。

首先，企业应支付员工经济补偿金。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，企业还应支付员工应得的工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及补缴欠缴的社会保险费等。

如果企业破产，其财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照法定顺序清偿职工的相关权益，包括上述提到的经济补偿金、劳动报酬等，以保障员工的合法权益。

二、公司倒闭员工社保未缴法律上如何补偿

公司倒闭未缴员工社保，员工可按以下方式获补偿：

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》，员工可要求公司补缴在职期间社保。可向当地社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足，逾期会加处滞纳金。

其次，因公司倒闭与员工解除劳动合同，依《劳动合同法》，公司应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司资产进入破产程序，员工社保费用和经济补偿在清偿破产费用和共益债务后优先受偿。

三、公司倒闭未缴社保员工能否获法律赔偿

公司倒闭未缴社保，员工可获法律赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》等规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。公司倒闭不免除该义务。

员工可要求公司补缴在职期间社保费用。若无法补缴致员工损失，公司需赔偿。同时，依《劳动合同法》，公司倒闭致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

当我们探讨公司企业倒闭怎么赔偿员工时，其实还有一些关联问题值得关注。比如员工的社保和公积金在公司倒闭后该如何处理，企业倒闭往往会影响到员工社保公积金的正常缴纳，这可能会对员工后续的生活保障产生影响。另外，若员工在倒闭前有加班未结算的情况，这部分费用又该如何追讨。这些都是与员工切身利益紧密相关的问题。如果你对公司倒闭赔偿员工的具体细节，或是上述相关联问题存在疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。