n+1的n怎么算平均工资

法律分析： （1）与用人单位就非法劳动合同进行协商是首要选择，明确指出合同违法点，要求重新订立合法合同，这种和平解决方式能维持相对和谐的劳动关系。 （2）协商失败时，向劳动监察部门投诉很关键，其有监督检查权，可责令单位改正，借助行政力量促使单位守法。 （3）劳动争议仲裁也是重要途径，能请求确认合同效力并主张赔偿，像拖欠工资、经济补偿等都可通过仲裁争取。 （4）若对仲裁结果不满，可向法院起诉，走司法程序保障权益。同时，收集保存劳动合同、工资条、工作证等证据，对证明劳动关系和违法事实至关重要。 提醒：处理非法劳动合同要及时，证据收集需全面准确。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）员工在法定医疗期内病休，单位通常不能随意辞退，医疗期会依据员工工作年限等因素来确定。比如工作年限短的，医疗期相对较短；工作年限长的，医疗期则长一些。 （2）若单位在员工医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有两个选择，既可以要求继续履行合同，也能要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）存在特殊情形，当员工在病休期间严重违反用人单位规章制度，或者被依法追究刑事责任时，单位可依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。 提醒： 员工病休要遵守单位规章制度，避免违法行为；单位辞退病休员工需严格依据法律规定，情况复杂时建议咨询进一步分析。

1.合同期内，公司在法定情形下可辞退员工。员工有严重违规、失职致重大损失、被追究刑责等过错，公司可单方解约且无需补偿。 2.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况变化致合同无法履行且协商无果，公司提前30天书面通知或多付1月工资，解约并支付补偿。 3.公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行，公司按补偿标准双倍支付赔偿。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可主张工资报酬、经济补偿及加付赔偿金。加付赔偿金需劳动行政部门责令支付后用人单位仍逾期不支付才适用，标准为应付金额50%以上100%以下。如拖欠1万元工资，劳动者最多能拿到2万元。 2.劳动者还能通过劳动仲裁主张解除劳动合同并获经济补偿，补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。 3.解决措施和建议：劳动者遇到工资拖欠情况，应先与用人单位协商解决；协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付；也可直接申请劳动仲裁维护自身权益，在过程中要注意收集劳动合同、工资条等相关证据。

法律分析： （1）用人单位未经协商一致擅自降职降薪，违反了劳动合同的约定和法律规定，侵犯了员工的合法权益。 （2）员工在此种情况下有权解除劳动合同，并按照工作年限获得相应的经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）对于高收入员工，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （4）员工遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 员工要注意收集用人单位擅自降职降薪的证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与原单位协商时要准备好加班的具体证据和准确的工资计算方式，清晰表达诉求，争取和平解决。 （二）收集证据要全面且具有证明力，考勤记录最好有单位盖章或相关负责人签字，加班通知和工作邮件要能体现加班时间和工作内容。 （三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明情况，配合调查。 （四）申请仲裁要注意在规定的一年时效内，准备好仲裁申请书和相关证据材料。 （五）对仲裁结果不服起诉时，要在十五日的法定期限内，准备好起诉状和相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论： 因失职被辞退是否能申请劳动仲裁要看具体情况，若认为单位违法解除可申请，单位需证明劳动者严重失职及解除程序合法，否则劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，申请仲裁要在规定时间内并准备证据。 法律解析： 当劳动者被以失职为由辞退，若觉得单位是违法解除劳动合同，就有申请劳动仲裁的权利。此时用人单位有责任证明劳动者存在严重失职且给单位带来重大损害，同时解除程序要符合法律和单位规章。若单位无法做到，劳动者能要求继续履行合同或者获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。要是单位能证明劳动者严重失职且符合解除条件，仲裁请求可能不会被支持。劳动者申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，并且要准备好相关证据。如果您在因失职被辞退的劳动纠纷中存在疑问，不知自己的情况是否适合申请劳动仲裁，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者违反服务期约定离职需按约定支付违约金，且违约金有数额限制，不能超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。培训费用涵盖专业技术培训有凭证费用、培训差旅费及其他直接费用。 为避免此类违约纠纷，建议用人单位：1.完善培训协议，明确服务期及违约金计算方式，让劳动者清楚知晓违约后果。2.保存好培训费用凭证，便于准确计算违约金。3.加强对劳动者的职业规划和激励，提高其忠诚度，减少违约离职情况发生。 劳动者则应：1.签约前充分了解服务期和违约金条款，谨慎做出决定。2.若接受培训，应遵守服务期约定，若有特殊情况需提前沟通协商。

1.公司没钱发工资，法人一般不会直接坐牢，这多属劳动纠纷，员工可通过仲裁或诉讼索要工资。 2.若公司故意转移财产、逃匿不支付工资，或有能力却不支付且数额大，经政府部门责令仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。 3.法人若为直接责任人，需担刑责，可能坐牢。但在公诉前支付工资并赔偿，可减轻或免罚。

结论： 夫妻打工回来决定离婚有协议离婚和诉讼离婚两种途径。 法律解析： 协议离婚需双方就自愿离婚、子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致，签订书面离婚协议，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过三十日冷静期后再共同申请发给离婚证。而诉讼离婚适用于一方不同意离婚或对相关事项协商不成的情况，另一方可向有管辖权的法院提起离婚诉讼，法院先调解，若感情确已破裂且调解无效则准予离婚，关键在于认定夫妻感情是否破裂，需提供如分居证明、家暴报警记录等相关证据。如果在离婚过程中遇到疑问，比如不清楚如何收集感情破裂的证据，或者不知道离婚协议该怎么写等问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

若合同到期公司不续签且不赔偿，可按以下方式解决： 与公司协商，要求按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。 协商无果，向劳动监察部门投诉，其会监督检查用人单位，责令改正。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书等证据材料。 对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

1.试用期被辞退且未签劳动合同，劳动者有多种途径依法维权。用人单位无正当理由辞退属违法解除，劳动者可获赔偿金，为经济补偿标准二倍；自用工超一个月不满一年未签合同，还能要求每月支付二倍工资。 2.解决措施和建议如下： -收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。 -先尝试与单位协商解决问题。 -若协商不成，可向劳动监察部门投诉。 -也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。