无固定期限解除合同又无社保赔偿标准怎么算

关于社保补缴问题，根据目前的政策，一般情况下，社保补缴是有一定时间限制和条件的。对于民办代课教师的社保补缴，需要看当地是否有相关的特殊政策。你可以先去当地的社会保险经办机构咨询一下，看看是否符合补缴条件。如果不符合，也可以考虑通过法律途径，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼，来维护自己的权益。不过，这些都需要根据具体情况来判断，建议你先收集好相关证据，比如备档等材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司要求培训没有去被判定旷工并辞退是否合法，需要看培训的性质和公司规章制度。如果培训属于正常工作安排且公司规章制度明确规定不参加培训视为旷工，公司可以按违纪处理。但如果培训安排在休息日或非工作时间，员工有权拒绝参加，公司不能以此为由认定旷工。建议您：1）查看公司规章制度关于旷工和培训的规定；2）如果公司违法辞退，向劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿金；3）收集劳动合同、培训通知、辞退通知等证据。

你好正在查看你的问题了

您好~单位是否给您解除通知函

单位单方面降薪500元属于变更劳动合同内容，需要与员工协商一致。根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。单位未经协商单方面降薪是违法的。建议您：1）与单位沟通要求恢复原工资标准，并明确表示不同意降薪；2）如果单位强行降薪，保留工资单、考勤记录等证据；3）向劳动监察部门投诉单位未足额支付工资；4）向劳动仲裁委员会申请仲裁要求单位支付工资差额；5）如果单位因您拒绝降薪而辞退您，属于违法解除劳动合同，可以主张赔偿金。不要因为金额不大就放弃维权。

看看具体多少钱，看看具体啊

遇到被强制劝退的情况，首先要保持冷静。根据《劳动合同法》，如果是在试用期内，公司需要证明你不符合录用条件；如果试用期已过，公司单方面解除合同需要合法理由，否则可能构成违法解除。你可以先和公司沟通，了解劝退的具体原因，看是否能协商解决，比如争取合理的经济补偿。如果协商不成，可以收集相关证据，如工作表现记录、沟通记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，请问你这边上班多久了

看纠纷的公司有几个，是直接公司，还是属于有分包的

您好，收集证据提起劳动仲裁

想让公司主动辞退您而不是自己辞职，主要是为了争取经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，或者用人单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。自己主动辞职一般没有经济补偿。但要注意：1）不要故意违纪给公司处罚你的机会，严重违纪被开除没有补偿；2）如果公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保、违法规章制度等情形，您可以依据《劳动合同法》第38条提出被迫解除劳动合同，这样同样可以获得经济补偿金；3）收集公司违法用工的证据（加班不给加班费、不交社保等）；4）向劳动监察部门投诉，由劳动监察介入可能促使公司主动协商解除。建议优先收集公司违法证据，依法主动维权。

签了劳务合同后不去上班通常算违约。劳务合同是平等主体就劳务与报酬达成的协议，受法律保护，双方需依约履行义务。若合同明确上班相关约定，不去上班就是不履行合同义务的违约行为。 违约后果依合同约定而定。若合同约定违约金，违约方要支付；给对方造成损失的，也需赔偿。但要是能和对方协商一致解除合同，则不构成违约。 为避免或减少违约风险和损失，建议积极与对方沟通，说明情况争取协商解决。也可提前做好交接工作，尽量降低对对方工作的影响。若需支付违约金，应按合同要求处理，诚信履行。