单位现在降薪500元能不能维权?

单位单方降薪属于变更劳动合同，需与劳动者协商一致。未经同意单方降薪违法，劳动者可要求补足差额，或以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。建议先与单位书面沟通要求说明降薪理由，保留工资条和降薪通知等证据。单位有没有书面通知你降薪，降薪理由是什么？

单位单方面降薪500元属于变更劳动合同内容，需要与员工协商一致。根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。单位未经协商单方面降薪是违法的。建议您：1）与单位沟通要求恢复原工资标准，并明确表示不同意降薪；2）如果单位强行降薪，保留工资单、考勤记录等证据；3）向劳动监察部门投诉单位未足额支付工资；4）向劳动仲裁委员会申请仲裁要求单位支付工资差额；5）如果单位因您拒绝降薪而辞退您，属于违法解除劳动合同，可以主张赔偿金。不要因为金额不大就放弃维权。

单位降薪500元，要看具体情况。如果降薪是基于公司经营状况不佳等合理原因，并且经过了合法的程序，比如和员工协商一致，那么这种降薪可能是合法的。但如果单位单方面降薪，没有和员工协商，也没有合理的依据，那这就侵犯了员工的合法权益。员工可以先和单位进行沟通，要求恢复原来的工资水平。如果沟通无效，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。