单位无理由提前解除劳动合同，违反劳动法吗？

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单位无理由提前解除劳动合同是违反劳动法规定的。根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，比如劳动者严重违反规章制度等。如果单位无理由解除，属于违法解除。劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。如果劳动者不想继续在该单位工作，可以要求单位出具解除劳动合同证明，并办理相关离职手续，同时可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

单位无理由提前解除劳动合同属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。建议您：1）要求单位出具书面的解除通知并注明解除理由；2）收集劳动合同、工资单、考勤记录等证据；3）向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除赔偿金；4）如果仲裁结果不满意，可以向法院起诉。劳动仲裁时效为一年，从知道权利受侵害之日起计算，尽快申请不要拖延。

协商一致解除还是单方解除