上班三个多月，被强制劝退怎么办?

违法解除劳动合同，可以主张赔偿金

遇到被强制劝退的情况，首先要保持冷静。根据《劳动合同法》，如果是在试用期内，公司需要证明你不符合录用条件；如果试用期已过，公司单方面解除合同需要合法理由，否则可能构成违法解除。你可以先和公司沟通，了解劝退的具体原因，看是否能协商解决，比如争取合理的经济补偿。如果协商不成，可以收集相关证据，如工作表现记录、沟通记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。