老板5月份工资少发500，这6月份17天工资也没发?

可以向劳动监察投诉，要求支付或者 直接申请劳动仲裁。

看看具体多少钱，看看具体啊

老板少发5月份500元工资并且6月份17天工资也未发放，属于拖欠工资的违法行为。根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。建议您：1）收集证据：劳动合同、工资单、考勤记录、与老板的聊天记录等；2）向当地劳动监察大队投诉，劳动监察可以责令老板限期支付工资；3）如果劳动监察处理不了，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4）如果金额不大，也可以申请法院支付令；5）如果老板恶意欠薪，向公安机关报案，拒不支付劳动报酬可能构成刑事犯罪。不要因为金额不大就放弃维权，拖欠工资本身是违法行为。

你好，电话沟通更方便

遇到工资没按时发放的情况，首先要保持冷静。根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应当按时足额发放。你可以先和老板沟通，了解情况，看看是不是有误会或者特殊情况。如果沟通后问题还是没解决，可以向劳动监察部门反映，他们会帮你协调处理。另外，也可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益，仲裁是解决劳动纠纷的有效途径。在处理过程中，注意收集工资单、劳动合同等证据，这些都很关键。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。