单位单方面宣布解除合同?

[律师回复]若能证明存在劳动关系，用人单位未签书面合同和安排加班不付费，可能承担未签合同双倍工资、加班工资及其他劳动待遇责任；加班工资按工作日、休息日和法定节假日分别计算，休息日无法补休的应支付相应工资。保存考勤、排班、工作群、工资流水、加班通知和同事证言，先书面向单位主张并留送达记录；协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，注意仲裁时效。

[律师回复]小厂没签劳动合同，你可以主张未签合同期间的双倍工资，最多11个月。没缴社保，你可以要求补缴，或者因无法补缴而主张赔偿。先收集工资记录、考勤、工作群聊天记录等证据，去当地劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁，仲裁不收费。注意仲裁时效是一年，从知道权利被侵害时算起。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]达到法定退休年龄后，是否还能建立劳动关系并参加工伤保险，要看用工形式、是否已领取基本养老金以及当地社保政策。部分地区对超龄就业人员不纳入传统工伤保险，可通过雇主责任险、意外伤害险或商业团体保险补充，但保障范围、免赔额和既往病史限制需逐项核对。建议先向当地人社部门确认参保资格，再比较保费、职业类别、伤残和医疗赔付条款，要求公司书面明确投保主体和理赔流程。

[律师回复]你好，具体什么情况呢

[律师回复]你好！ 这个行为是不合理的

[律师回复]劳动合同到期是否支付经济补偿，要看终止原因和单位是否提出维持或提高原条件续签。单位先发不续期通知，后来又明确同意续签且条件不降低，若你无正当理由主动拒绝续签，通常难以主张经济补偿；若续签条件降低、岗位地点明显变更、单位存在违法用工或你有证据证明被迫离职，则可另行主张。保存到期通知、续签文本或聊天、借调函、岗位和薪资变化、考勤及催签记录，要求单位书面明确续签条件。若单位最终不续或违法解除，可在一年内申请劳动仲裁，主张经济补偿或违法解除赔偿；不要先签“自愿离职”或空白文件。

[律师回复]公司主动提出不续签，或公司提出续签但降低原劳动合同约定条件（如降薪、调岗）导致劳动者拒绝续签，公司均需支付经济补偿。

[律师回复]您好！工伤返岗后单位不签合同违法。若超过一个月未签，您可依据《劳动合同法》第82条主张每月二倍工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]中午好，我是覃律师。这份证明能办理失业保险的。后期可以做为你的证据的。

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976，您劳动合同可以发我一下

[律师回复]戴少华律师回复 安徽电视台科教频道维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师 你可以联系原单位尝试调取留存的劳动合同，但时隔十几年，单位档案大概率已清理，无强制提供义务。若维权需要，可准备社保缴费记录、工资流水等材料替代证明劳动关系。

[律师回复]这种情况确实让人困扰。如果公司要求转第三方而你不愿意，这属于变更劳动合同内容，需要双方协商一致。你不同意，公司就不能强行转。如果公司以此为由解除合同，那属于违法解除，你可以主张2N赔偿金。但公司主动提出赔N，可能是在协商解除，那就拿不到2N。关键看公司是否明确因你不愿转而直接辞退你。建议你明确拒绝转第三方，并保留书面沟通记录。如果公司后续解除合同，就收集证据申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]可以向劳动监察部门投诉

[律师回复]您好，根据国家法律规定处理

[律师回复]要多少赔偿，有没协商