公司要求培训，没有去，被判定旷工，违纪，被辞退?

公司要求培训没有去被判定旷工并辞退是否合法，需要看培训的性质和公司规章制度。如果培训属于正常工作安排且公司规章制度明确规定不参加培训视为旷工，公司可以按违纪处理。但如果培训安排在休息日或非工作时间，员工有权拒绝参加，公司不能以此为由认定旷工。建议您：1）查看公司规章制度关于旷工和培训的规定；2）如果公司违法辞退，向劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿金；3）收集劳动合同、培训通知、辞退通知等证据。

公司要求培训没去被判定旷工违纪辞退这种情况要看具体情况。首先要明确培训是否属于工作内容的一部分如果培训是公司正常业务安排员工有义务参加未参加可能构成违纪。但如果培训并非必要工作内容或者存在其他合理原因未参加公司以此辞退可能不合理。其他方面可以先与公司沟通了解具体情况和公司的规章制度看看是否有协商解决的可能。再次如果沟通无果可以收集相关证据比如培训通知、未参加培训的原因说明等向劳动仲裁部门申请仲裁维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问或一对一咨询。

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