确定劳动关系 有仲裁时效

1.十五年以上员工辞退补偿需依据辞退情形判断。合法辞退中，员工有严重违规、失职等过错，企业无需补偿；无过错辞退或经济性裁员，企业应支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十五年以上通常为十五个月工资；若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按十二年计算，最高十二个月工资且月工资按三倍封顶。 2.违法辞退时，企业要支付赔偿金，为经济补偿金的两倍，且年限不设上限。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等。 3.若员工距法定退休年龄不足五年，企业不能通过无过错辞退或经济性裁员与其解除合同，否则属违法辞退，需支付赔偿金。 解决措施和建议： 1.企业辞退员工前，应全面审查员工是否存在过错行为，确保辞退理由合法合规。 2.计算经济补偿金和赔偿金时，严格按照法律规定的标准执行，准确核算月工资和工作年限。 3.对于距法定退休年龄不足五年的员工，企业应谨慎处理劳动关系，避免违法解除合同引发赔偿风险。

结论： 入职七年被辞退，合法辞退公司支付七个月本人劳动合同解除前十二个月平均工资作为经济补偿；违法辞退公司支付十四个月本人前十二个月平均工资作为赔偿金；本人月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额计算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法辞退且员工无过错时，公司要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，因此入职七年是七个月工资。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若公司无合法理由辞退员工，属于违法辞退，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍，也就是十四个月工资。当本人月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额计算，但工作七年未达十二年上限，不影响计算方式。若遇到被辞退不知如何计算补偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.续签劳动合同时，若用人单位提出的工资标准低于原合同约定，劳动者有拒绝续订的权利，且在拒绝后可要求用人单位支付经济补偿。依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。 2.经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。 3.若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可收集原劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。

结论： 用人单位拖欠工资，劳动者可按准备证明材料、提交仲裁申请、参与庭审、在时效内申请、不服裁决可起诉的流程申请劳动仲裁。 法律解析： 劳动者遇到用人单位拖欠工资，可通过劳动仲裁维权。准备证明材料时，劳动合同等能证明劳动关系，工资支付记录等可证明拖欠工资事实。向用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，要准确载明申请人与被申请人信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委员会受理后会安排开庭，劳动者需按时参与并举证质证。劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，应及时申请。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。若在处理工资拖欠和劳动仲裁过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）明确争议可仲裁范围。劳动者因用人单位安排加班却不支付加班费、超时加班等问题与用人单位产生纠纷时，属于劳动争议范畴，可申请劳动仲裁维护权益。 （二）收集有效加班证据。需准备能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知、工作成果记录、同事证言等，这些材料是支持仲裁请求的关键。 （三）注意仲裁申请时效。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，避免超过时效影响权益主张。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 （一）第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，包括因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 （二）第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

结论： 劳动合同期满未续签，用人单位主动不续签需支付经济补偿；劳动者主动不续签，依用人单位是否维持或提高约定条件判断是否补偿；劳动者在特殊保护期，用人单位违法终止需支付赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，用人单位主动不续签时，按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资等。劳动者主动不续签，若用人单位维持或提高条件，无需补偿，降低条件则需补偿。劳动者处于医疗期、孕期等特殊保护期，用人单位终止合同违法，要支付双倍经济补偿的赔偿金。劳动者在日常工作中要注意留存劳动合同、工资流水等证据，发生争议可申请劳动仲裁。如果遇到劳动合同期满未续签的赔偿问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）优先选择协商解决。与亲戚直接沟通，明确工资具体数额、支付时间，尽量签订书面支付协议，避免口头约定引发后续纠纷。协商方式既能快速解决问题，也能尽量维护亲情关系。 （2）协商无果时收集证据。需准备能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，包括劳动合同、考勤记录、工资条、工作期间的聊天记录、工作成果证明等，确保证据真实且与争议事项相关。 （3）向劳动监察部门投诉。携带收集的证据向当地劳动监察部门提交投诉，监察部门会调查核实情况，若确认拖欠属实，将责令亲戚限期支付工资。 （4）申请劳动仲裁。若监察部门处理后亲戚仍未支付，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，亲戚不履行的，可向法院申请强制执行。 （5）提起诉讼维权。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过判决要求亲戚支付拖欠工资及合法范围内的赔偿金。 提醒： 亲戚拖欠工资时需及时保留劳动关系及工资拖欠的相关证据，避免因证据不足导致维权困难；申请仲裁或诉讼需在法定时效内提出，以防丧失胜诉权利。

1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期期限应依据劳动合同期限依法确定，不能随意延长。试用期内员工请假并非延长试用期的法定事由，用人单位无权单方面延长，若以此为由延长属于违法行为。 2.解决措施和建议：劳动者遇到用人单位以试用期请假为由延长试用期的情况，可向劳动监察部门投诉，也可依法申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并承担相应法律责任。同时双方都应严格按劳动合同约定履行权利义务，不擅自变更试用期期限。

结论： 第三方非劳动合同缔约主体，原则上无劳动合同解除权，擅自解除对用人单位无效，劳动者可要求继续履行合同；用人单位认可需审查解除事由，违法解除劳动者可仲裁维权并主张赔偿，同时要留存相关证据。 法律解析： 依据劳动法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，第三方并非缔约主体，所以原则上不具备劳动合同解除权。若第三方擅自解除，该行为不能约束用人单位，劳动者有权要求用人单位继续履行合同。若用人单位认可第三方的解除行为，就需要审查解除事由是否符合法定条件，若不符合则构成违法解除。在用人单位违法解除的情况下，劳动者可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护权益，能主张确认解除行为无效并继续履行合同，也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。为保障自身权益，劳动者要注意留存劳动合同、第三方解除通知、与用人单位沟通记录等证据。如果您在劳动过程中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

（一）明确影响律师费用的核心因素。案件复杂程度方面，仅涉及工资拖欠的简单纠纷收费相对较低，涉及经济补偿、赔偿金计算及复杂证据收集的案件收费会更高。律师资历经验方面，资深律师收费通常高于年轻律师。地区经济水平方面，经济发达地区收费普遍高于欠发达地区。 （二）了解常见收费方式。按件收费适用于简单案件，费用可能为几千元。按标的额比例收费适用于涉及金额较大的案件，比例一般在3%至15%之间。风险代理收费适用于部分案件，前期支付少量基础费用，后期按胜诉获赔金额的10%至30%支付。具体费用需与律师协商确定。 法律依据为《律师服务收费管理办法》，其中相关规定包括： 1.律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。 2.实行市场调节价的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。 3.律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：耗费的工作时间、法律事务的难易程度、委托人的承受能力、律师可能承担的风险和责任、律师的社会信誉和工作水平等。

法律分析： （1）用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，无需支付赔偿，但可能需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）若劳动者存在法定过错情形，用人单位解除无固定期限劳动合同无需赔偿或补偿。法定过错情形包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。 （4）无固定期限劳动合同解除是否需要赔偿，需依据解除原因和具体情形综合判断，并非必然赔偿。 提醒： 劳动者应注意留存与劳动合同解除相关的证据材料，用人单位解除合同时需严格遵循法定条件与程序，避免因违法解除承担赔偿责任。若对解除情形有疑问，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）申请劳动仲裁的管辖地选择。应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动合同履行地是劳动者实际工作的场所，用人单位所在地是其注册登记地或者主要办事机构所在地。若用人单位未经过注册登记，则以其出资人、开办单位或者主管部门所在地作为用人单位所在地。 （二）双方分别申请仲裁时的管辖规则。如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 （三）申请劳动仲裁需准备的材料。申请时需要准备仲裁申请书、双方的身份信息材料、相关证据材料等，按照仲裁委员会的要求提交。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条： 1.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 2.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 3.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。