遇到第三方解除劳动合同怎样解决

结论：
第三方非劳动合同缔约主体，原则上无劳动合同解除权，擅自解除对用人单位无效，劳动者可要求继续履行合同；用人单位认可需审查解除事由，违法解除劳动者可仲裁维权并主张赔偿，同时要留存相关证据。
法律解析：
依据劳动法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，第三方并非缔约主体，所以原则上不具备劳动合同解除权。若第三方擅自解除，该行为不能约束用人单位，劳动者有权要求用人单位继续履行合同。若用人单位认可第三方的解除行为，就需要审查解除事由是否符合法定条件，若不符合则构成违法解除。在用人单位违法解除的情况下，劳动者可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护权益，能主张确认解除行为无效并继续履行合同，也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。为保障自身权益，劳动者要注意留存劳动合同、第三方解除通知、与用人单位沟通记录等证据。如果您在劳动过程中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.第三方非劳动合同缔约主体，原则上无劳动合同解除权。若其擅自解除，对用人单位不产生法律效力，劳动者可要求用人单位继续履行合同。若用人单位认可该解除行为，需审查解除事由是否符合法定条件。
2.若用人单位以第三方行为为由违法解除劳动合同，劳动者可依据劳动法律向劳动争议仲裁机构申请仲裁，可主张确认解除行为无效并继续履行合同，也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
3.劳动者应留存劳动合同、第三方解除通知、与用人单位沟通记录等证据，以此证明劳动关系及解除事实，保障自身合法权益。

1.第三方不是劳动合同的签约方，一般没有权利解除劳动合同。要是第三方私自解除，这个行为对用人单位无效，劳动者能要求用人单位继续履行合同。
2.若用人单位承认第三方的解除行为，就得审查解除理由是否符合法律规定。
3.要是用人单位以第三方的行为为借口违法解除劳动合同，劳动者可以根据劳动法律，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。可以要求判定解除行为无效并继续履行合同，也能要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
4.劳动者要保留好劳动合同、第三方的解除通知、和用人单位的沟通记录等证据，以此证明劳动关系和解除事实，保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）第三方不是劳动合同缔约主体，通常无权解除劳动合同，其擅自解除的行为对用人单位无法律效力，劳动者可要求用人单位继续履行合同。
（2）若用人单位认可第三方解除行为，要审查解除事由是否符合法定条件。
（3）当用人单位以第三方行为违法解除劳动合同时，劳动者可通过劳动争议仲裁机构申请仲裁，可主张确认解除行为无效并继续履行合同，也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（4）劳动者需留存劳动合同、第三方解除通知、与用人单位沟通记录等证据，以此证明劳动关系和解除事实。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）第三方非劳动合同缔约主体，擅自解除劳动合同对用人单位无法律效力，劳动者可要求用人单位继续履行合同。
（二）若用人单位认可第三方解除行为，需审查解除事由是否符合法定条件。
（三）用人单位以第三方行为违法解除劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，可主张确认解除行为无效并继续履行合同，也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。
（四）劳动者要留存劳动合同、第三方解除通知、与用人单位沟通记录等证据，证明劳动关系及解除事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。