亲戚拖欠打工工资，该用啥方式要回

法律分析：
（1）优先选择协商解决。与亲戚直接沟通，明确工资具体数额、支付时间，尽量签订书面支付协议，避免口头约定引发后续纠纷。协商方式既能快速解决问题，也能尽量维护亲情关系。

（2）协商无果时收集证据。需准备能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，包括劳动合同、考勤记录、工资条、工作期间的聊天记录、工作成果证明等，确保证据真实且与争议事项相关。

（3）向劳动监察部门投诉。携带收集的证据向当地劳动监察部门提交投诉，监察部门会调查核实情况，若确认拖欠属实，将责令亲戚限期支付工资。

（4）申请劳动仲裁。若监察部门处理后亲戚仍未支付，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，亲戚不履行的，可向法院申请强制执行。

（5）提起诉讼维权。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过判决要求亲戚支付拖欠工资及合法范围内的赔偿金。

提醒：
亲戚拖欠工资时需及时保留劳动关系及工资拖欠的相关证据，避免因证据不足导致维权困难；申请仲裁或诉讼需在法定时效内提出，以防丧失胜诉权利。

（一）尝试协商解决。与亲戚直接沟通，明确拖欠的工资数额、支付时间，尽量达成书面支付协议，避免口头约定的模糊性。

（二）收集证据。若协商无果，整理能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条、双方关于工资的聊天记录或通话录音等。

（三）向劳动监察部门投诉。携带证据向当地劳动监察部门提交投诉，劳动监察部门会依法调查并责令限期支付工资。

（四）申请劳动仲裁。若投诉未解决，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后对方不履行的，可向法院申请强制执行。

（五）提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，要求支付工资及相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

遇到亲戚拖欠打工工资，优先尝试直接沟通，明确未支付的工资金额和具体支付时间，尽量达成双方认可的书面支付协议。

若协商没有结果，需收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，比如劳动协议、考勤记录、工资结算单据、日常沟通的文字记录等，这些材料是后续维权的关键依据。

可向当地劳动监察部门投诉，该部门会依法调查并督促对方限期支付工资；也可申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后对方不履行的，可向法院申请强制执行；若对仲裁结果有异议，还能通过诉讼途径要求支付工资及相应赔偿。

结论：亲戚拖欠打工工资时，可通过协商投诉仲裁诉讼等合法途径维权，不必因亲属关系放弃自身合法权益。
法律解析：
亲戚之间的劳动关系同样受法律保护。首先尝试协商解决，与亲戚直接沟通工资数额及支付时间，争取达成书面支付协议。若协商无果，需收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同考勤记录工资条聊天记录等，这些证据是后续维权的基础。接着可向劳动监察部门投诉，该部门会依法责令拖欠方限期支付工资。若投诉未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后，若对方不履行，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，要求支付工资及可能的赔偿。即使双方是亲戚关系，拖欠工资的行为也违反法律规定，劳动者有权依法维护自身权益。如果在维权过程中遇到证据收集困难或流程不清晰的问题，建议向专业法律人士咨询，以获得针对性的帮助。

亲戚拖欠打工工资时，不应因亲属关系而放弃自身合法劳动权益，需结合亲情沟通与法律手段逐步推进维权。

1.优先尝试协商解决。主动与亲戚直接沟通，明确说明拖欠的工资数额、约定的支付时间，争取达成书面支付协议，清晰记录双方达成的共识，避免后续因口头约定产生纠纷。

2.及时收集相关证据。若协商无果，需整理能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，包括劳动合同、考勤记录、工资条、工作任务记录、聊天记录等，确保证据真实完整，为后续法律程序提供有效支撑。

3.向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据向当地劳动监察部门提交投诉申请，该部门会对拖欠工资情况进行调查核实，并依法责令亲戚限期支付拖欠的工资。

4.申请劳动仲裁。若投诉未解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提交的证据作出裁决，若亲戚拒不履行裁决结果，可向法院申请强制执行。

5.向法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法院审理判决，要求亲戚支付拖欠的工资及可能产生的赔偿费用，进一步维护自身合法权益。