续签合同工资低于之前情况该怎么办

1.续签劳动合同时，若用人单位提出的工资标准低于原合同约定，劳动者有拒绝续订的权利，且在拒绝后可要求用人单位支付经济补偿。依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。
3.若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可收集原劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。

1.续签劳动合同时，若用人单位给出的工资比原合同低，劳动者可以拒绝续订。
2.按照法律规定，除用人单位维持或提高条件续签，而劳动者不同意这种情况外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位要给劳动者经济补偿。所以劳动者拒绝续订后，能要求单位支付补偿。
3.经济补偿按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月给半个月工资。这里的月工资是合同终止前十二个月的平均工资。
4.如果用人单位拒绝支付补偿，劳动者可拿原劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护权益。

法律分析：
（1）当用人单位在续签劳动合同时提出的工资标准低于原合同约定，劳动者有权利拒绝续订。这是劳动者维护自身权益的合法行为。
（2）依据劳动合同法，除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。所以劳动者拒绝续订后可要求补偿。
（3）经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是终止前十二个月平均工资。
（4）若用人单位拒绝支付，劳动者可凭借原劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维权。

提醒：劳动者要注意保留好相关证据，遇到此类情况及时采取措施维护自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身权益：当用人单位续签劳动合同提出的工资标准低于原合同，劳动者有拒绝续订的权利，且能要求用人单位支付经济补偿。
（二）计算经济补偿：经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资。
（三）维权方式：若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可持原劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
续签劳动合同时用人单位降低工资标准，劳动者有权拒绝续订，并可要求用人单位支付经济补偿，若单位拒绝支付，劳动者可申请仲裁维权。
法律解析：
依据劳动合同法，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿；反之，若用人单位降低工资标准等约定条件，劳动者拒绝续订，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可凭借原劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果在这方面你有任何疑问，或者遇到类似的劳动纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。